2026招商银行长沙分行校园招聘备考题库含答案详解(研优卷).docxVIP

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2026招商银行长沙分行校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、明代思想家李贽曾提出“动人以言者,其感不深;动人以行者,其应必速”。在实际工作中,我们也常强调“喊破嗓子,不如甩开膀子”。这共同反映出行为取得实效()。

A.主要取决于人的主观努力的程度

B.主要来源于人的社会政治地位

C.主要决定于人被教育的效果

D.主要依靠于实践

【答案】:D

【解析】题目中引用明代思想家李贽“动人以言者,其感不深;动人以行者,其应必速”,以及“喊破嗓子,不如甩开膀子”,均强调了行动、实践的重要性。在探讨行为取得实效的关键因素时,人的主观努力程度虽不可或缺,但并非主要决定因素,且仅有主观努力而不付诸实践,也难以取得实效;人的社会政治地位与行为取得实效没有直接关联,社会政治地位高并不必然意味着行为就能取得实效;人被教育的效果能提升认知和能力,但如果不将所学运用到实践中,同样无法取得实际效果。而实践是主观见之于客观的活动,是将想法变为现实、取得实效的关键途径。所以行为取得实效主要依靠于实践。

2、锦上添花:雪上加霜()

A.美不胜收:目不暇接

B.耀武扬威:弃甲曳兵

C.水滴石穿:磨棒成针

D.雨后春笋:每况愈下

【答案】:B

【解析】“锦上添花”形容好上加好,“雪上加霜”形容坏上加坏,二者是一对反义词;“耀武扬威”形容炫耀武力,显示威风,“弃甲曳兵”形容丢掉盔甲,拖着武器,打败仗后狼狈逃跑的样子,二者同样是一对反义词,所以选择该选项。

3、中国产品若要增强国际竞争力,实现从“中国制造”向“中国智造”的转变,其关键是()。

A.制定正确的经营战略

B.引进国外先进技术

C.树立良好的企业形象

D.提高自主创新能力

【答案】:D

【解析】在当今激烈的国际市场竞争环境下,中国产品要提升国际竞争力,实现从“中国制造”到“中国智造”的转变,关键在于提高自主创新能力。创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。通过提高自主创新能力,企业能够研发出具有自主知识产权的核心技术和关键技术,从而生产出科技含量高、附加值高的产品,在国际市场上占据竞争优势。制定正确的经营战略固然重要,它能引导企业明确发展方向,但如果缺乏自主创新,企业可能只是在既定轨道上徘徊,无法突破现有技术瓶颈和市场局限,难以实现质的飞跃。引进国外先进技术可以在一定程度上提升企业的技术水平,但过度依赖引进会使企业陷入“引进-落后-再引进”的恶性循环,并且核心技术往往难以引进,还可能面临技术封锁等问题,不利于企业的长远发展和国际竞争力的持续提升。树立良好的企业形象有助于提高企业的知名度和美誉度,增加产品的市场认可度,但这是建立在产品具有核心竞争力的基础之上的。如果产品缺乏自主创新、技术含量低,即使企业形象再好,也难以在国际市场上脱颖而出。综上所述,提高自主创新能力是实现中国产品由“中国制造”向“中国智造”转变、增强国际竞争力的关键。

4、公文必须具备国家规定的统一规范体式,作为国家公文的法定构成,公文体式包括()四个方面的规定。

A.文体、结构、格式、语言

B.题材、结构、格式、语言

C.体裁、思路、格式、语言

D.文体、思路、格式、语言

【答案】:A

【解析】公文体式是国家公文的法定构成,对于其包含的四个方面规定,需要从正确的角度来分析。“题材”侧重于作品的材料内容,它并非公文体式的规定方面,公文体式更关注呈现的形式等要素,所以涉及“题材”的该项不符合。“思路”是思考的线索和方式,它不是公文体式的直接规定内容,公文体式更强调外在的表现形式。而“文体”指公文的种类及相应的写作风格规范;“结构”涉及公文内容的组织和排列方式;“格式”是公文外观的规定,如排版、字体等;“语言”是公文表达的工具和要求,这四个方面构成了公文体式的规定。所以正确答案应包含文体、结构、格式、语言。

5、计划职能的主要作用是()。

A.确定目标

B.管理

C.确定实现目标的手段

D.A和C

【答案】:D

【解析】计划职能是指管理者预测未来、确定目标、制定实现这些目标的行动方针的过程。它包括对组织活动方向、内容以及方式的选择和决定等。确定目标是计划职能的首要任务,明确了组织活动的方向;而确定实现目标的手段则是计划职能进一步展开的内容,通过合理安排资源、制定具体行动方案等手段来确保目标的达成。管理是一个较为宽泛的概念,涵盖了计划、组织、领导、控制等多个职能,并非计划职能的主要作用。所以计划职能的主要作用包括确定目标和确定实现目标的手段。

6、人员配备工作包括()。

A.制定工作规范、选配、培训组织成员

B.确定人员需用量、选配、培训组织成员

C.确定人员结构、选配、培训组织成员

D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员

【答案】:B

【解析】人员配备工作

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