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自我表现视角下同事主动行为对员工主动行为的影响机制研究
摘要
随着组织外部环境日益复杂，风险性和不确定性增多，组织变革需求也
越来越迫切。为了解决当前和未来工作中可能出现的问题，组织愈加需要员
工在工作中积极地发现和解决问题，以实现组织变革目标。由此，员工主动
行为作为个体在工作中一种自发的、面向未来的、兼具变革导向的行为，受
到了理论和实践的广泛关注。鉴于员工主动行为已被证明对促进组织发展有
诸多好处，因此，如何激发员工主动行为成为了研究热点之一。目前，相关
研究已证实员工个人特质、领导行为方式、
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