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摘要
股权激励是现代企业的经营架构里一种关键性的激励手段。其核心运作
机制是企业将一定数量的股权分配给公司的高管人员、职业经理人以及核心
技术骨干等关键岗位人员。通过这种方式，被激励对象获得相应的经济权益，
并得以与公司共享经营成果所带来的收益，但也需共同承担企业运营过程中
可能出现的风险。股权激励构建了一种利益共享与风险共担的紧密联系机制，
将被激励对象的个人收益与企业的整体命运深度绑定。该方式具有双重积极
作用：一方面有效
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