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达县2025年事业编招聘考试真题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.达县事业单位招聘考试中，下列哪项不属于事业单位的基本职能？()

A.公共服务

B.教育教学

C.科研开发

D.企业经营

2.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等级？()

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

3.事业单位聘用制度的基本原则不包括以下哪项？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.依法依规、公平公正

C.民主协商、双向选择

D.临时用工、合同管理

4.事业单位工作人员的工资构成中，不包括以下哪项？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.社会保险

5.事业单位工作人员的辞职程序，以下哪项说法是正确的？()

A.提前一个月书面提出

B.提前三个月书面提出

C.提前一个月口头提出

D.无需提前提出

6.事业单位的财务管理制度中，以下哪项不是必须的？()

A.预算管理

B.收入管理

C.支出管理

D.投资管理

7.事业单位专业技术岗位分为几个等级？()

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

8.事业单位考核结果的应用，以下哪项说法是错误的？()

A.作为工作人员晋升的依据

B.作为工作人员奖励的依据

C.作为工作人员降职的依据

D.作为工作人员工资调整的依据

9.事业单位人事争议仲裁委员会的职责不包括以下哪项？()

A.仲裁人事争议

B.受理人事争议申请

C.调解人事争议

D.处理人事纠纷

10.下列哪项不属于事业单位的内部管理制度？()

A.办公室制度

B.财务管理制度

C.人力资源管理制度

D.政治教育制度

二、多选题(共5题)

11.下列哪些属于事业单位的经费来源？()

A.财政拨款

B.自收自支

C.社会捐赠

D.民间投资

12.事业单位岗位设置管理应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗

B.分类管理

C.按照岗位职责和任职条件设置

D.公开、公平、公正

13.事业单位工作人员有哪些权利？()

A.参与民主管理

B.获得劳动报酬

C.接受培训和继续教育

D.提出批评和建议

14.事业单位人事争议仲裁的程序包括哪些环节？()

A.申请仲裁

B.受理仲裁

C.开庭审理

D.作出仲裁裁决

E.执行仲裁裁决

15.下列哪些属于事业单位工作人员的义务？()

A.遵守国家法律法规

B.遵守职业道德

C.完成工作任务

D.保守国家秘密

E.积极参加政治学习

三、填空题(共5题)

16.事业单位人事管理的基本原则是坚持公开、平等、竞争、择优，其核心是建立______、______、______、______的用人机制。

17.事业单位专业技术岗位分为______、______、______三个等级。

18.事业单位工作人员的年度考核结果分为______、______、______、______四个等级。

19.事业单位聘用制度的原则包括______、______、______、______。

20.事业单位的内部管理制度包括______、______、______等。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的工资水平应当与公务员的工资水平相一致。()

A.正确B.错误

22.事业单位的岗位设置应当根据工作性质和任务需要，实行固定岗位设置。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在试用期内，享有与正式工作人员相同的工资待遇。()

A.正确B.错误

24.事业单位的人事争议仲裁实行一裁终局制度。()

A.正确B.错误

25.事业单位的财务收支应当接受财政、审计部门的监督。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。

27.解释什么是事业单位的聘用制度，并说明其主要特点。

28.请列举事业单位工作人员的权利和义务。

29.如何理解事业单位的财政拨款制度？

30.事业单位人事争议仲裁的流程是怎样的？

达县2025年事业编招聘考试真题及答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】事业单位的基本职能主要是提供公共服务、教育教学和科研开发，企业经营不属于其基本职能。

2.【答