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延迟转正的法律救济措施
引言
劳动关系是社会经济运行的基础纽带，其中试用期作为劳动者与用人单位相互考察的特殊阶段，既关系到劳动者职业发展的稳定性，也影响企业人力资源管理的效率。实践中，部分用人单位因考核标准不透明、用工成本控制不当或法律认知偏差，存在无理由延迟劳动者转正的现象，导致劳动者薪资待遇、社保权益、职业安全感受损。面对此类问题，劳动者能否通过法律途径维护权益，如何选择最有效的救济方式，既是劳动者关心的现实问题，也是构建和谐劳动关系的关键环节。本文将围绕延迟转正的法律边界、常见违法情形及具体救济措施展开系统分析，为劳动者依法维权提供实用指引。
一、正确认识延迟转正的合法性边界
要解决延迟
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