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法律实务技能进阶测试答案详解

一、案例分析题（共3题，每题20分，满分60分）

案例一：合同纠纷中的证据认定

案情简介

甲公司与乙公司签订了一份设备采购合同，约定乙公司向甲公司提供10台精密仪器，总价款为100万元，交货期为2023年6月30日。合同中约定“若乙方延迟交货，应向甲方支付合同总价10%的违约金”。实际履行中，乙公司因原材料供应问题，延迟至2023年8月15日交货，并支付了10万元的违约金。甲公司认为乙公司违约，要求解除合同并赔偿损失。乙公司辩称，其延迟交货属于不可抗力，且已尽到合理注意义务。甲公司向法院提起诉讼，要求解除合同并要求乙公司赔偿损失20万元。

问题

1.甲公司能否解除合同？为什么？

2.乙公司主张不可抗力的抗辩是否成立？应如何认定？

3.若法院认定乙公司延迟交货构成违约，甲公司能否要求乙公司赔偿20万元的损失？若不能，应如何确定赔偿数额？

答案与解析

1.甲公司能否解除合同？为什么？

-答案：甲公司可以解除合同。

-解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，合同解除的情形包括“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行”。本案中，乙公司延迟交货构成主要债务的迟延，且甲公司已要求乙公司支付违约金，属于催告行为。乙公司在收到催告后仍未在合理期限内履行，甲公司有权解除合同。

2.乙公司主张不可抗力的抗辩是否成立？应如何认定？

-答案：乙公司主张不可抗力的抗辩可能不成立。

-解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条，不可抗力是指“不能预见、不能避免且不能克服的客观情况”。本案中，乙公司称因原材料供应问题导致延迟交货，需进一步查明原材料供应是否属于不可抗力。若原材料供应属于因第三方原因导致，且乙公司未采取合理措施避免或克服，则可能构成不可抗力；但若乙公司有替代方案却未采取，则不能免责。法院需结合具体事实认定。

3.若法院认定乙公司延迟交货构成违约，甲公司能否要求乙公司赔偿20万元的损失？若不能，应如何确定赔偿数额？

-答案：甲公司不能要求乙公司赔偿20万元，赔偿数额应根据实际损失确定。

-解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，当事人一方违约后，另一方应“根据标的物的性质以及损失的大小，合理确定违约造成的损失”。甲公司要求赔偿20万元需提供证据证明实际损失达到该数额，若证据不足，法院将根据实际损失（如合同履行后可获得的利益、实际支出等）确定赔偿数额。若甲公司未支付部分货款，乙公司可主张该部分款项不应支付，但甲公司仍需赔偿实际损失。

案例二：劳动争议中的解除权认定

案情简介

张某于2022年1月1日入职某科技公司，担任程序员岗位，双方签订三年期劳动合同，月工资为8000元。2023年5月，公司以张某“工作态度消极，多次违反公司规章制度”为由，书面通知其解除劳动合同，并支付了相当于一个月工资的经济补偿金。张某认为公司解除劳动合同不符合法定条件，遂申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金10万元。

问题

1.公司解除劳动合同是否符合法定条件？为什么？

2.若法院认定公司解除劳动合同违法，张某可要求公司支付何种赔偿？

3.若公司已支付一个月工资的经济补偿金，张某是否还能主张其他权利？

答案与解析

1.公司解除劳动合同是否符合法定条件？为什么？

-答案：公司解除劳动合同不符合法定条件。

-解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位的规章制度的”。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，且解除需符合“及时通知工会”（若建立工会）等程序。本案中，公司仅以“工作态度消极，多次违反制度”为由解除，但未提供具体证据证明张某“严重违反制度”，也未履行必要的程序（如书面警告、调岗等），故解除不符合法定条件。

2.若法院认定公司解除劳动合同违法，张某可要求公司支付何种赔偿？

-答案：张某可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

-解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即相当于张某两个月工资（8000元×2=16000元）。

3.若公司已支付一个月工资的经济补偿金，张某是否还能主张其他权利？

-答案：张某仍可主张赔偿金，但需扣除已支付的经济补偿金。

-解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者选择赔偿金时，用人单位已支付的经济补偿金应抵扣。本案中，公司已支付1个月工资的经济补偿金（8000元），张某实际可获得的赔偿金为（16000元-8000元）=8000元。

案例三：知识产权侵权中的损害赔偿

案情