2025复旦大学招聘专职辅导员、专职心理健康教育教师30人考试模拟卷附答案解析（夺冠）.docxVIP

2025复旦大学招聘专职辅导员、专职心理健康教育教师30人考试模拟卷

第一部分单选题(50题)

1、对于我国国有企业来说，市场压力型组织创新多表现为从（）开始的根本性创新。

A.文化创新

B.资源组织

C.结构调整

D.技术革命

【答案】：A

2、下列关于事业单位的说法，不正确的是（）。

A.事业单位多数以营利为目的

B.设立事业单位是为了向社会提供某方面的公共服务

C.服务性是事业单位最基本的特征

D.绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织

【答案】：A

3、保障房社区的建设是政府履行职能的体现。

A.政治

B.经济

C.文化

D.社会

【答案】：D

4、关系公文质量的关键环节是（）。

A.草拟

B.会签

C.审核

D.签发

【答案】：C

5、《权利法案》确立了议会至上的原则，限制了王权，标志着英国资产阶级专政的（）的建立。

A.君主立宪制

B.民主共和制

C.单一制

D.总统制

【答案】：A

6、下列哪个成语的典故不是出自《孟子》？（）

A.刻舟求剑

B.杯水车薪

C.拔苗助长

D.出尔反尔

【答案】：A

7、下列哪次战役粉碎了日军三个月灭亡中国的计划，为工业的内迁争取时间（）。

A.太原会战

B.武汉会战

C.淞沪会战

D.徐州会战

【答案】：C

8、能量既不会凭空产生，也不会凭空消失，它只能从一种形式转化为另一种形式或者从一个物体转移到别的物体指的是（）。

A.热力学第二定律

B.牛顿第三定律

C.万有引力定律

D.能量守恒定律

【答案】：D

9、下列属于事业单位聘用合同必备条款内容的是（）。

A.知识产权保护

B.岗位工作条件

C.培训和继续教育

D.解聘提前通知时限

【答案】：B

10、要成功运用（）并提高组织整体绩效，必须遵循一定的原则。包括：按照工作之间自然的先后顺序来设计工作流程；减少对工作的检查和控制，把完成流程所需要的协调工作减少到最小；将任务进行合并；让员工做决策，以最有意义的方式来完成工作。

A.六西格玛管理

B.目标管理

C.标杆管理

D.流程再造

【答案】：D

11、利用现代信息技术手段建立和发展起来的一种新型组织结构是（）。

A.直线型组织结构

B.事业部制组织结构

C.网络型组织结构

D.矩阵式组织结构

【答案】：C

12、从地理区域上划分，埃及属于（）国家。

A.东非

B.北非

C.东欧

D.西亚

【答案】：B

13、我国著名教育家叶圣陶先生曾说：“大学生毕业生必须会写工作和生活中实用的文章，而且非写得既扎实又通顺不可。”这句话主要体现了应用文具有（）特点。

A.功能上的直接效用性

B.内容的真实性

C.格式的规范惯用性

D.语言的生动性

【答案】：A

14、汇率变动会对一国对外经济活动产生影响，假如某国货币升值，则下列表述不正确的是（）。

A.不利于出口贸易

B.有利于消除贸易逆差

C.会导致热钱流入

D.有利于公民出境旅游

【答案】：B

15、我国陆地领土面积大约为（）万平方公里，按照《联合国海洋法公约》，划归我国管辖的海域约（）万平方公里。

A.1700；757

B.998；89

C.960；300

D.937；1217

【答案】：C

16、在大批量生产馒头、油条等食品时，常常将可以食用的苏打粉溶于水之后拌入面中，以增加食品的蓬松感，苏打粉的主要成分是（）。

A.碳酸钠

B.碳酸氢钠

C.氢氧化钠

D.氧化钠

【答案】：B

17、“鼎”在中国历史上地位独特。它既是饮食所用的食器，又是象征权力的礼器。下列成语中“鼎”是“食器”的是（）。

A.鼎鼎大名

B.一言九鼎

C.问鼎天下

D.钟鸣鼎食

【答案】：D

18、消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害，可以向（）要求赔偿。

A.生产者

B.广告发布者

C.经营者

D.生产者及广告发布者

【答案】：C

19、关于事业单位工作人员处分的说法中，正确的是（）。

A.处分的种类分为警告、严重警告、记过、记大过、开除

B.警告处分期间为12个月

C.受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核可以确定为合格等次

D.事业单位可以作出开除处分决定

【答案】：C

20、下列关于雾的表述，正确的是（）。

A.雾其实是空气中的小水珠附在空气中的灰尘上形成的

B.辐射雾是由冷空气中的水气遇到温暖的地表后凝结而成的

C.雾预示着坏天气的到来

D.雾产生于多云无风的夜晚或清晨

【答案】：A

21、宋朝许多蜚声中外的文学家往往是朝廷命官，苏东坡，欧阳修，王安石等。这与宋代实行官职差谴