最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案.docxVIP

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的根本目的是什么？()

A.提高政府效能

B.提高员工福利

C.降低人力资源成本

D.促进社会稳定

2.公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的最大区别是什么？()

A.管理方法

B.管理对象

C.管理目标

D.管理主体

3.在公共部门中，人力资源管理的核心职能是哪一项？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

4.公共部门人力资源管理的原则不包括以下哪项？()

A.公平公正原则

B.效率优先原则

C.透明公开原则

D.竞争上岗原则

5.公共部门人力资源管理的特点不包括以下哪项？()

A.公共性

B.服务性

C.商业性

D.法规性

6.公共部门人力资源规划的首要任务是确定什么？()

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源结构

D.人力资源配置

7.公共部门人力资源招聘的主要渠道不包括以下哪项？()

A.公开考试

B.竞争上岗

C.内部推荐

D.市场招聘

8.公共部门人力资源绩效评估的目的是什么？()

A.确定薪酬水平

B.识别优秀员工

C.提升员工绩效

D.评估组织效率

9.公共部门人力资源薪酬管理的原则不包括以下哪项？()

A.公平原则

B.透明原则

C.市场竞争原则

D.需求导向原则

二、多选题(共5题)

10.公共部门人力资源管理的特点有哪些？()

A.公共性

B.服务性

C.法规性

D.商业性

E.非营利性

11.公共部门人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源配置规划

E.人力资源成本控制

12.公共部门人力资源招聘的原则有哪些？()

A.公开原则

B.竞争原则

C.公正原则

D.优先原则

E.效率原则

13.公共部门人力资源绩效评估的方法有哪些？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.成果评估

14.公共部门人力资源管理的目标有哪些？()

A.提高政府效能

B.促进员工发展

C.维护社会稳定

D.优化组织结构

E.降低人力资源成本

三、填空题(共5题)

15.公共部门人力资源管理的核心是制定和实施

16.公共部门人力资源管理的目标是

17.公共部门人力资源规划的首要任务是

18.公共部门人力资源招聘的主要渠道包括

19.公共部门人力资源绩效评估的目的是

四、判断题(共5题)

20.公共部门人力资源管理完全不同于私营部门的人力资源管理。()

A.正确B.错误

21.公共部门人力资源管理的目标是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源规划不包括人力资源需求预测。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源招聘过程中，内部推荐比公开考试更公平。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源绩效评估可以完全由员工自行完成。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述公共部门人力资源管理的特点。

26.公共部门人力资源规划的主要步骤有哪些？

27.公共部门人力资源招聘有哪些主要渠道？

28.公共部门人力资源绩效评估有哪些常用的方法？

29.公共部门人力资源管理的挑战有哪些？

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】公共部门人力资源管理的根本目的是提高政府效能，确保政府机构能够高效地履行职责。

2.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的最大区别在于管理主体不同，公共部门的管理主体是政府。

3.【答案】C

【解析】在公共部门中，人力资源管理的核心职能是绩效管理，确保员工工作绩效与组织目标一致。

4.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的原则包括公平公正原则、效率优先原则和透明公开原则，但不包括竞争上岗原则。

5.【答案】C

【解析】公共部门人力资源管理的特点包括公共性、服务性、法规性，但不包括商