2025智新科技股份有限公司管理类岗位招聘笔试模拟试题及答案解析.docxVIP

2025智新科技股份有限公司管理类岗位招聘笔试模拟试题及答案解析.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025智新科技股份有限公司管理类岗位招聘笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法规定对其进行经济处罚。此案例体现了劳动合同法的哪项基本原则？()

A、平等自愿原则

B、诚实信用原则

C、合法合理原则

D、协商一致原则

答案：C

解析：劳动合同法的合法合理原则要求用人单位在处理员工违纪问题时，必须依据法律法规和规章制度，并兼顾公平合理。题干中，公司依据劳动合同法规定对张某进行经济处罚，体现了合法合理原则。A项错误，平等自愿原则主要

精选行业报告

咨询Ta 进入空间

更多 >