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医学人才培养计划与引进制度

作为在医疗系统摸爬滚打十余年的“老临床”，我太清楚人才对一家医院、一个地区医疗水平的分量。前几年在市卫健委参与基层医疗调研时，有位乡镇卫生院的老院长拉着我手说：“咱们这儿最缺的不是设备，是能看明白片子、开对药方的大夫。年轻人来了留不住，老大夫退一个少一个，难啊！”这句话像根针戳在我心上——医学人才的培养与引进，从来不是纸上的数字游戏，而是关乎万家灯火健康的民生工程。结合多年一线带教经验与行业观察，现制定本计划，力求为医学人才成长搭建“高速路”，为医疗事业发展注入“源头水”。

一、计划背景与总体目标

（一）现实背景：从“缺人”到“育人”的紧迫转型

我所在的三甲医院，近