2025年一级人力资源管理师真题资料.docxVIP

2025年一级人力资源管理师真题资料

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是符合题意要求的。）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历的方法是（）。

3.绩效考核中，侧重于评估员工行为和态度的考核方法是（）。

4.薪酬的内部公平性主要指（）。

5.员工培训的目的不包括（）。

6.企业为了激励员工而建立的奖金制度属于（）。

7.劳动合同中，对工作内容、工作地点、工作时间等作出的明确约定属于（）条款。

8.劳动争议处理的第一步通常是（）。

9.以下哪项不属于人力资源开发的基本原则？（）

10.人力资源规划的核心是（）。

11.人力资源需求预测的方法中，主要依靠管理人员经验判断的是（）。

12.人员甄选的常用方法不包括（）。

13.培训需求分析的主要目的是（）。

14.绩效管理中，用于制定绩效目标和标准的环节是（）。

15.薪酬的外部竞争性是指（）。

16.企业年金属于（）。

17.劳动关系协调机制的核心是（）。

18.人力资源管理的首要任务是（）。

19.以下哪项不属于人力资本投资的形式？（）

20.工作分析的主要目的是（）。

21.招聘广告中最需要关注的内容是（）。

22.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

23.调薪的目的不包括（）。

24.员工福利中，具有普遍性、强制性特点的是（）。

25.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

26.人力资源管理的战略性主要体现在（）。

27.以下哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

28.深度访谈法属于（）。

29.绩效考核中，由被考核者的上级主管进行考核的方法是（）。

30.基本工资通常与（）挂钩。

31.集体合同的主要目的是（）。

32.人力资源规划中的供给预测主要关注（）。

33.员工流动率过高可能导致的负面影响不包括（）。

34.在培训方法中，以工作场所为背景，由上级或专家进行指导的方法是（）。

35.绩效改进计划的核心是（）。

36.股票期权属于（）。

37.劳动合同期限分为（）。

38.人力资源管理的目标不包括（）。

39.人力资本理论的主要代表人物是（）。

40.工作设计中，强调将任务组合在一起以增加工作完整性的方法是（）。

41.简历筛选的主要依据是（）。

42.绩效考核中，由与被考核者平级或下级的同事进行考核的方法是（）。

43.职位评价的主要目的是（）。

44.法定福利不包括（）。

45.劳动争议仲裁的裁决具有（）。

46.人力资源管理的核心是（）。

47.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

48.无领导小组讨论属于（）。

49.绩效考核中，用于衡量员工工作成果的指标通常是（）。

50.企业在确定薪酬水平时，主要参考竞争对手的薪酬状况，这种策略属于（）。

51.劳动合同中，关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等的规定属于（）条款。

52.人力资源管理的职能不包括（）。

53.人力资本投资的主要形式不包括（）。

54.工作分析的结果通常体现为（）。

55.招聘过程中，对候选人进行面试的主要目的是（）。

56.绩效考核中，用于设定未来绩效目标和改进计划的方法是（）。

57.薪酬结构设计的主要目的是（）。

58.集体协商的主要内容包括（）。

59.劳动争议处理中，双方当事人自愿协商解决争议的方式是（）。

60.人力资源管理的伦理原则不包括（）。

二、多项选择题（每题2分，共40分。下列每题有两个或两个以上选项是符合题意要求的。）

1.人力资源规划的过程主要包括（）。

2.影响人员甄选效果的因素有（）。

3.培训需求分析的系统分析模型包括（）。

4.绩效考核的常用方法有（）。

5.薪酬的构成要素通常包括（）。

6.劳动合同的主要内容有（）。

7.人力资源管理的微观层面活动包括（）。

8.人力资本投资的形式主要有（）。

9.工作分析的常用方法有（）。

10.招聘过程中的主要环节包括（）。

11.绩效管理的主要环节包括（）。

12.薪酬管理的主要目标有（）。

13.劳动关系协调机制包括（）。

14.人力资源管理的目标对组织整体目标具有（）作用。

15.影响员工流动率的因素有（）。

16.常用的培训方法包括（）。

17.绩效改进计划的主要步骤包括（）。

18.股权激励的主要形式有（）。

19.