- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年智慧树知到《激励与绩效管理》考试题库及答案解析
就读院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.在绩效管理中,以下哪项不属于绩效考核的常见方法?()
A.目标管理法
B.360度反馈法
C.关键绩效指标法
D.德育评价法
答案:D
解析:绩效考核的常见方法包括目标管理法、360度反馈法和关键绩效指标法。德育评价法不属于绩效考核的范畴,它更偏向于个人品德和行为的评价。
2.激励理论中,期望理论的主要提出者是?()
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.弗鲁姆
D.麦格雷戈
答案:C
解析:期望理论是由弗鲁姆提出的,该理论认为激励程度取决于个体对努力与绩效、绩效与奖励之间关系的期望。
3.绩效管理过程中,以下哪个环节不属于绩效辅导的范畴?()
A.设定绩效目标
B.提供反馈与指导
C.评估绩效结果
D.制定改进计划
答案:A
解析:绩效辅导主要涉及提供反馈与指导、制定改进计划等环节,帮助员工提升绩效。设定绩效目标属于绩效计划阶段的任务。
4.在激励理论中,双因素理论由谁提出?()
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.弗鲁姆
D.赫威特
答案:B
解析:双因素理论是由赫茨伯格提出的,该理论将影响工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。
5.绩效考核中,以下哪种方法更侧重于定性和主观评价?()
A.关键绩效指标法
B.目标管理法
C.行为锚定评分法
D.德育评价法
答案:C
解析:行为锚定评分法是一种结合了定量和定性评价的方法,但其评价标准更多依赖于行为描述,具有较强的主观性和定性特征。
6.激励机制中,以下哪项不属于物质激励的范畴?()
A.奖金
B.津贴
C.晋升
D.股票期权
答案:C
解析:物质激励主要指通过金钱或物质形式奖励员工,包括奖金、津贴、股票期权等。晋升属于非物质激励的范畴。
7.绩效管理中,以下哪个环节通常在绩效周期开始时进行?()
A.绩效评估
B.绩效反馈
C.绩效计划
D.绩效改进
答案:C
解析:绩效计划是绩效管理周期的第一个环节,通常在绩效周期开始时进行,用于明确绩效目标和期望。
8.在激励理论中,公平理论的主要关注点是?()
A.努力与奖励的关系
B.奖励与满足感的关系
C.个人期望与行为的关系
D.个人能力与公平感的关系
答案:D
解析:公平理论主要关注个人对公平感的感知,认为当个体认为自己的投入与产出比率与他人相比不公平时,会产生不满情绪。
9.绩效考核中,以下哪种方法更侧重于定量和客观评价?()
A.目标管理法
B.360度反馈法
C.关键绩效指标法
D.行为锚定评分法
答案:C
解析:关键绩效指标法是一种以定量指标为主的绩效考核方法,强调客观评价和绩效数据的收集与分析。
10.激励机制中,以下哪项属于非物质激励的范畴?()
A.奖金
B.津贴
C.表彰
D.股票期权
答案:C
解析:非物质激励主要指通过非金钱形式奖励员工,包括表彰、晋升、培训机会等。奖金和津贴属于物质激励,股票期权虽然可以转化为物质激励,但其本身属于财务激励工具。
11.在绩效管理中,以下哪项不属于绩效考核的常见方法?()
A.目标管理法
B.360度反馈法
C.关键绩效指标法
D.德育评价法
答案:D
解析:绩效考核的常见方法包括目标管理法、360度反馈法和关键绩效指标法。德育评价法不属于绩效考核的范畴,它更偏向于个人品德和行为的评价。
12.激励理论中,期望理论的主要提出者是?()
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.弗鲁姆
D.麦格雷戈
答案:C
解析:期望理论是由弗鲁姆提出的,该理论认为激励程度取决于个体对努力与绩效、绩效与奖励之间关系的期望。
13.绩效管理过程中,以下哪个环节不属于绩效辅导的范畴?()
A.设定绩效目标
B.提供反馈与指导
C.评估绩效结果
D.制定改进计划
答案:A
解析:绩效辅导主要涉及提供反馈与指导、制定改进计划等环节,帮助员工提升绩效。设定绩效目标属于绩效计划阶段的任务。
14.在激励理论中,双因素理论由谁提出?()
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.弗鲁姆
D.赫威特
答案:B
解析:双因素理论是由赫茨伯格提出的,该理论将影响工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。
15.绩效考核中,以下哪种方法更侧重于定性和主观评价?()
A.关键绩效指标法
B.目标管理法
C.行为锚定评分法
D.德育评价法
答案:C
解析:行为锚定评分法是一种结合了定量和定性评价的方法,但其评价标准更多依赖于行为描述,具有较强的主观性和定性特征。
16.激励机制中,以下哪项不属于物质激励的范畴?()
A.奖金
B.
您可能关注的文档
- 攀枝花市东区政府办基层医疗机构招聘基层医疗机构专业技术人员笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025四川蜀道集团所属企业四川宏达(集团)有限公司招聘8人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025江西抚州金溪县公安局招聘警务辅助人员52人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025江苏南京数智城科创发展有限公司招聘5人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025年北京中医药大学东直门医院洛阳医院(洛阳市中医院)招聘编制外人员65人考试参考试题及答案解析.docx
- 2026广东省茂名市电白区赴高校招聘急需紧缺人才61人笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025年辽宁锦州市公安局招聘警务辅助人员378人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025西藏林芝市巴宜区第二批公益性岗位人员招聘工作30人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025重庆永川区教育事业单位面向高校毕业生招聘80人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2026云南红河州弥勒市教育体育系统事业单位校园招聘42人考试参考试题及答案解析.docx
最近下载
- 内控系列之审计各循环访谈提纲.docx VIP
- 材料价格调差申请表(含计算公式).docx VIP
- 驾考科目一知识点.doc VIP
- 北师版九年级数学下册培优精品讲义(最新版;可直接打印).doc VIP
- 第9课发展全过程人民民主(课件+视频)(高教版2023·基础模块).pptx VIP
- 一般建厂流程图..doc
- 2025最新职业卫生健康考试题库(附含答案).pdf VIP
- 建筑装饰设计收费标准(2014年版)(完整).pdf VIP
- 2025-2030中国军事模拟行业市场发展趋势与前景展望战略研究报告.docx VIP
- 领取!吴蓬《104集芥子园谱视频教程》 《芥子园画谱》高清彩色电子版!.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)