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2025年智慧树知到《激励与绩效管理》考试题库及答案解析

就读院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.在绩效管理中,以下哪项不属于绩效考核的常见方法?()

A.目标管理法

B.360度反馈法

C.关键绩效指标法

D.德育评价法

答案:D

解析:绩效考核的常见方法包括目标管理法、360度反馈法和关键绩效指标法。德育评价法不属于绩效考核的范畴,它更偏向于个人品德和行为的评价。

2.激励理论中,期望理论的主要提出者是?()

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

答案:C

解析:期望理论是由弗鲁姆提出的,该理论认为激励程度取决于个体对努力与绩效、绩效与奖励之间关系的期望。

3.绩效管理过程中,以下哪个环节不属于绩效辅导的范畴?()

A.设定绩效目标

B.提供反馈与指导

C.评估绩效结果

D.制定改进计划

答案:A

解析:绩效辅导主要涉及提供反馈与指导、制定改进计划等环节,帮助员工提升绩效。设定绩效目标属于绩效计划阶段的任务。

4.在激励理论中,双因素理论由谁提出?()

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.赫威特

答案:B

解析:双因素理论是由赫茨伯格提出的,该理论将影响工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。

5.绩效考核中,以下哪种方法更侧重于定性和主观评价?()

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.行为锚定评分法

D.德育评价法

答案:C

解析:行为锚定评分法是一种结合了定量和定性评价的方法,但其评价标准更多依赖于行为描述,具有较强的主观性和定性特征。

6.激励机制中,以下哪项不属于物质激励的范畴?()

A.奖金

B.津贴

C.晋升

D.股票期权

答案:C

解析:物质激励主要指通过金钱或物质形式奖励员工,包括奖金、津贴、股票期权等。晋升属于非物质激励的范畴。

7.绩效管理中,以下哪个环节通常在绩效周期开始时进行?()

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

答案:C

解析:绩效计划是绩效管理周期的第一个环节,通常在绩效周期开始时进行,用于明确绩效目标和期望。

8.在激励理论中,公平理论的主要关注点是?()

A.努力与奖励的关系

B.奖励与满足感的关系

C.个人期望与行为的关系

D.个人能力与公平感的关系

答案:D

解析:公平理论主要关注个人对公平感的感知,认为当个体认为自己的投入与产出比率与他人相比不公平时,会产生不满情绪。

9.绩效考核中,以下哪种方法更侧重于定量和客观评价?()

A.目标管理法

B.360度反馈法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

答案:C

解析:关键绩效指标法是一种以定量指标为主的绩效考核方法,强调客观评价和绩效数据的收集与分析。

10.激励机制中,以下哪项属于非物质激励的范畴?()

A.奖金

B.津贴

C.表彰

D.股票期权

答案:C

解析:非物质激励主要指通过非金钱形式奖励员工,包括表彰、晋升、培训机会等。奖金和津贴属于物质激励,股票期权虽然可以转化为物质激励,但其本身属于财务激励工具。

11.在绩效管理中,以下哪项不属于绩效考核的常见方法?()

A.目标管理法

B.360度反馈法

C.关键绩效指标法

D.德育评价法

答案:D

解析:绩效考核的常见方法包括目标管理法、360度反馈法和关键绩效指标法。德育评价法不属于绩效考核的范畴,它更偏向于个人品德和行为的评价。

12.激励理论中,期望理论的主要提出者是?()

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

答案:C

解析:期望理论是由弗鲁姆提出的,该理论认为激励程度取决于个体对努力与绩效、绩效与奖励之间关系的期望。

13.绩效管理过程中,以下哪个环节不属于绩效辅导的范畴?()

A.设定绩效目标

B.提供反馈与指导

C.评估绩效结果

D.制定改进计划

答案:A

解析:绩效辅导主要涉及提供反馈与指导、制定改进计划等环节,帮助员工提升绩效。设定绩效目标属于绩效计划阶段的任务。

14.在激励理论中,双因素理论由谁提出?()

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.赫威特

答案:B

解析:双因素理论是由赫茨伯格提出的,该理论将影响工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。

15.绩效考核中,以下哪种方法更侧重于定性和主观评价?()

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.行为锚定评分法

D.德育评价法

答案:C

解析:行为锚定评分法是一种结合了定量和定性评价的方法,但其评价标准更多依赖于行为描述,具有较强的主观性和定性特征。

16.激励机制中,以下哪项不属于物质激励的范畴?()

A.奖金

B.

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