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汇报人：PPT20LOGO离职原因分析
id-工作压力过大人际关系因素其他个人原因外部机会诱惑生活阶段变化其他外部因素企业文化差异经济因素其他个人因素目录其他影响因素生活阶段的变化其他因素
1无法认同企业的管理方式和文化
id无法认同企业的管理方式和文化自我适应不足短期内因性格或沟通问题难以融入团队，未尝试调整自身行为便归咎于企业文化入职初期对企业管理、氛围的判断可能片面，缺乏长期观察与适应过程若未解决自身适应能力，跳槽后可能再次面临类似冲突评价草率持续性问题
2职业发展机会受限
id职业发展机会受限市场提供更多发展选择，员工倾向于追求更高价值的岗位或行业外部机遇吸引内部瓶颈分析需区分能力不足
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