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劳动合同解除中的程序性要求

引言

劳动合同解除是劳动关系终止的重要节点，既涉及劳动者的生存权益与职业发展，也关系到用人单位的用工管理效率与法律风险控制。在劳动法律体系中，“实体正当”与“程序正当”共同构成解除行为合法性的双支柱。其中，程序性要求作为规范解除权行使的“操作指南”，不仅是保障劳动者知情权、申辩权的制度屏障，更是用人单位避免因程序瑕疵陷入劳动争议的关键防线。本文将围绕劳动合同解除的程序性要求展开系统分析，从基础程序框架到特殊类型解除的具体规则，从程序瑕疵的法律后果到合规实践建议，层层递进揭示程序正当在劳动关系治理中的核心价值。

一、劳动合同解除程序性要求的基础框架

劳动合同解除的程序