劳动法试题及答案.docVIP

劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，下列哪一项不是必备条款？（A）

A.社会保险

B.工作时间

C.职务描述

D.奖金

2.在劳动争议处理中，哪一级仲裁是终局裁决？（C）

A.县级劳动争议仲裁委员会

B.市级劳动争议仲裁委员会

C.省级劳动争议仲裁委员会

D.最高人民法院

3.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的是？（B）

A.劳动者严重违纪

B.用人单位破产重整

C.劳动者主动辞职

D.劳动合同期满未续签

4.工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应支付不低于多少倍的工资？（C）

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

5.劳动合同中约定试用期最长不得超过？（B）

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

6.劳动者因工伤亡，用人单位应当依法支付哪些费用？（D）

A.医疗费

B.护理费

C.丧葬费

D.以上都是

7.劳动合同中，哪一项不属于劳动者的权利？（A）

A.对用人单位的经营管理决策提出建议

B.获得劳动报酬

C.享受社会保险

D.休息休假

8.劳动合同解除后，用人单位在多少年内不得再次招用该劳动者？（C）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有什么法律效力？（B）

A.具有强制执行力

B.具有合同效力

C.需要法院确认

D.无法律效力

10.劳动合同中，哪一项不是用人单位的义务？（A）

A.为劳动者提供住房

B.保障劳动者劳动安全

C.支付劳动报酬

D.提供必要的劳动条件

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中可以约定哪些内容？（ABCD）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

2.劳动争议的解决方式有哪些？（ABCD）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

3.劳动者享有哪些法定休息休假权利？（ABCD）

A.年休假

B.带薪病假

C.婚假

D.产假

4.劳动合同中，用人单位可以设定哪些条款？（ACD）

A.保密条款

B.解除合同条件

C.试用期

D.绩效考核

5.劳动争议仲裁委员会的组成人员有哪些？（AB）

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.人民法院代表

D.政府代表

6.劳动合同解除的情形有哪些？（ABCD）

A.劳动合同期满

B.劳动者严重违纪

C.用人单位破产

D.双方协商一致

7.劳动者享有哪些社会保险权利？（ABCD）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

8.劳动合同中，哪几项属于用人单位的义务？（ABCD）

A.支付劳动报酬

B.提供劳动条件

C.保障劳动安全

D.提供社会保险

9.劳动争议调解委员会的组成人员有哪些？（ABCD）

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.政府代表

10.劳动合同中，哪几项属于劳动者的权利？（ABCD）

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.享受社会保险

D.提出劳动争议

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中约定试用期可以超过6个月。（×）

2.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。（×）

3.工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应支付不低于1.5倍的工资。（×）

4.劳动合同中约定劳动者必须加班，且无需支付加班费。（×）

5.劳动合同解除后，用人单位在3年内不得再次招用该劳动者。（√）

6.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有合同效力。（√）

7.劳动合同中，用人单位可以设定不提供社会保险的条款。（×）

8.劳动者享有的年休假天数与工作年限无关。（×）

9.劳动合同中约定劳动者必须接受某种培训，且无需支付培训费。（×）

10.劳动争议仲裁委员会的裁决是终局裁决。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动者的主要权利和义务。

答：劳动者的主要权利包括获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险、提出劳动争议等。劳动者的主要义务包括完成劳动任务、遵守劳动纪律、保守用人单位的商业秘密等。

2.简述劳动合同的必备条款。

答：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3.简述劳动争议的解决方式。

答：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者和用人单位可以通过协商解决争议，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

4.简述劳动者的休息休假权利。

答：劳动者享有的