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2025年智慧树知到《企业员工心理健康管理》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业员工心理健康管理的主要目的是（）

A.提高员工的工作效率

B.增加企业的经济效益

C.促进员工的身心健康发展

D.控制企业的运营成本

答案：C

解析：企业员工心理健康管理的主要目的是促进员工的身心健康发展，帮助员工缓解工作压力，预防心理问题的发生，从而提高员工的工作满意度和生活质量。虽然提高工作效率和增加经济效益也是企业追求的目标，但它们不是心理健康管理的主要目的。控制运营成本也不是心理健康管理的直接目标，虽然心理健康管理可以在一定程度上帮助企业降低成本。

2.在企业中，以下哪项是员工心理健康问题的常见表现？（）

A.工作表现出色，经常加班

B.对工作失去兴趣，缺乏动力

C.经常参加公司组织的活动

D.对同事非常友好，乐于助人

答案：B

解析：员工心理健康问题的常见表现包括对工作失去兴趣，缺乏动力，情绪波动大，易怒，失眠，食欲改变等。工作表现出色，经常加班可能是工作积极的表现，但不是心理健康问题的直接表现。经常参加公司组织的活动和对同事非常友好，乐于助人可能是员工社交能力强的表现，也不一定是心理健康问题的直接表现。

3.以下哪项措施不属于企业员工心理健康管理的内容？（）

A.提供心理咨询服务

B.组织员工进行体检

C.开展心理健康培训

D.建立员工心理档案

答案：B

解析：企业员工心理健康管理的内容主要包括提供心理咨询服务，开展心理健康培训，建立员工心理档案等。组织员工进行体检虽然也是企业对员工健康的管理措施，但体检主要针对的是员工的身体健康状况，而不是心理健康状况，因此不属于企业员工心理健康管理的内容。

4.在企业中，以下哪项是造成员工心理压力的主要原因？（）

A.薪资待遇较高

B.工作环境良好

C.公司文化积极向上

D.工作任务过重，时间紧迫

答案：D

解析：在企业中，工作任务过重，时间紧迫是造成员工心理压力的主要原因之一。当员工面临过重的工作任务和时间压力时，容易产生焦虑，紧张，疲惫等心理反应，从而影响员工的身心健康。薪资待遇较高，工作环境良好，公司文化积极向上虽然可以改善员工的工作体验，但它们并不是造成员工心理压力的主要原因。

5.以下哪种方法不适合用于缓解员工的心理压力？（）

A.进行体育锻炼

B.进行冥想放松

C.与朋友聚会聊天

D.拖延工作任务

答案：D

解析：缓解员工心理压力的方法有很多，例如进行体育锻炼，进行冥想放松，与朋友聚会聊天等。这些方法可以帮助员工释放压力，调节情绪，从而改善心理健康状况。拖延工作任务不仅不能缓解心理压力，反而会加剧压力，因为拖延会导致任务更加繁重，时间更加紧迫，从而增加员工的心理负担。

6.在企业中，以下哪项是心理健康管理的重要环节？（）

A.定期进行心理健康评估

B.提供心理咨询服务

C.开展心理健康培训

D.以上都是

答案：D

解析：在企业中，心理健康管理是一个系统工程，包括定期进行心理健康评估，提供心理咨询服务，开展心理健康培训等多个环节。定期进行心理健康评估可以帮助企业了解员工的心理健康状况，从而有针对性地开展心理健康管理。提供心理咨询服务可以为员工提供专业的心理支持和帮助。开展心理健康培训可以提高员工的心理健康意识和自我调节能力。因此，以上都是心理健康管理的重要环节。

7.以下哪种心理治疗方法不属于认知行为疗法的技术范畴？（）

A.认知重构

B.行为实验

C.家庭治疗

D.暴露疗法

答案：C

解析：认知行为疗法（CBT）是一类结构化的心理治疗方法，其核心技术包括认知重构，行为实验，暴露疗法等。认知重构旨在帮助患者识别和改变不合理的认知模式。行为实验旨在通过实际操作来检验和改变患者的非适应性行为。暴露疗法旨在通过让患者逐渐暴露于恐惧刺激中，来降低患者的恐惧反应。家庭治疗是一种以家庭为单位的心理治疗方法，它关注家庭成员之间的互动关系，以及家庭环境对个体心理的影响，不属于认知行为疗法的技术范畴。

8.在企业中，以下哪项是心理健康管理工作的基本原则？（）

A.强制性原则

B.发展性原则

C.隐蔽性原则

D.经济性原则

答案：B

解析：在企业中，心理健康管理工作应遵循发展性原则，即关注员工的心理健康发展，帮助员工提升心理健康水平，促进员工的全面发展。心理健康管理工作应该是积极主动的，旨在预防和促进员工的身心健康，而不是被动地等待问题的发生。虽然心理健康管理工作也需要考虑经济性原则，将其成本控制在合理的范围内，但这并不是其工作的基本原则。心理健康管理工作也不是强制性的，而是应该基于员工自愿参与的基础上进行的。同时，心理健康管理工