2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试题附答案【b卷】.docxVIP

2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试题附答案【b卷】

一、选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪项不是劳动的基本属性？

A.劳动的物质性

B.劳动的精神性

C.劳动的社会性

D.劳动的有偿性

答案：D

2.以下哪个不是劳动者的基本权利？

A.劳动权

B.休息权

C.获得报酬权

D.参与企业管理权

答案：D

3.我国劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过几小时？

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.56小时

答案：C

4.以下哪种劳动形式不属于按生产要素分配？

A.按劳分配

B.按资分配

C.按技术分配

D.按需分配

答案：D

5.以下哪个不是劳动者的义务？

A.遵守劳动纪律

B.提高劳动生产率

C.参加劳动培训

D.获得报酬

答案：D

6.以下哪个不是劳动争议的解决方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

7.以下哪个不是我国劳动法的调整对象？

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动争议

D.企业破产

答案：D

8.以下哪个不是劳动者的特征？

A.具备劳动能力

B.自愿参加劳动

C.从事有偿劳动

D.具备高等教育学历

答案：D

9.以下哪个不是劳动保护的主要内容？

A.劳动安全

B.劳动卫生

C.劳动环境

D.劳动合同签订

答案：D

10.以下哪个不是我国劳动法的立法宗旨？

A.保护劳动者的合法权益

B.促进经济发展

C.维护社会稳定

D.提高企业竞争力

答案：D

二、判断题（每题2分，共30分）

11.劳动者的劳动权是指劳动者有权参加劳动和选择职业的权利。（）

答案：正确

12.劳动法规定，劳动者有权拒绝违法的劳动条件。（）

答案：正确

13.劳动合同可以采用口头形式签订。（）

答案：错误

14.劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。（）

答案：正确

15.用人单位可以随意解除劳动合同。（）

答案：错误

16.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行仲裁管辖。（）

答案：正确

17.劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的赔偿金。（）

答案：正确

18.劳动法规定，劳动者有权参加社会保险和享受福利待遇。（）

答案：正确

19.用人单位应当按时足额支付劳动者工资。（）

答案：正确

20.劳动法规定，劳动者有权参加企业民主管理。（）

答案：正确

三、简答题（每题10分，共30分）

21.简述劳动者的基本权利。

答案：劳动者的基本权利包括：劳动权、休息权、获得报酬权、劳动保护权、职业培训权、参与企业管理权、劳动争议处理权等。

22.简述劳动法的作用。

答案：劳动法的作用主要体现在以下几个方面：保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进经济发展、维护社会稳定、推动社会主义市场经济体制建设等。

23.简述劳动争议的处理程序。

答案：劳动争议的处理程序包括：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者和用人单位应当首先通过协商解决争议，协商不成的，可以向调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、案例分析题（每题20分，共40分）

24.张某与某公司签订了一份劳动合同，合同期限为2年。在合同履行期间，公司未按照合同约定支付张某工资。张某多次催讨无果，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。请分析张某的诉求是否合理，并说明理由。

答案：张某的诉求合理。根据劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。公司未按照合同约定支付张某工资，违反了劳动法的规定，张某有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

25.某企业因经营不善，决定裁员。企业通知被裁员工解除劳动合同，但未支付经济补偿。被裁员工认为企业的做法违反了劳动法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请分析被裁员工的诉求是否合理，并说明理由。

答案：被裁员工的诉求合理。根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。企业未支付经济补偿，违反了劳动法的规定，被裁员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。