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协商解除协议的撤销权行使

引言

在商业活动中，合同双方因客观情况变化或合作目标调整，通过协商解除原有合同关系的情形屡见不鲜。协商解除协议作为双方意思自治的产物，本应具有法律约束力，但实践中常出现一方因重大误解、受欺诈或胁迫等非自愿因素签订协议的情况。此时，撤销权作为纠正意思表示瑕疵的重要制度工具，成为维护当事人合法权益的关键路径。本文围绕协商解除协议的撤销权行使展开，从法律界定、行使要件、实务难点到操作建议逐层深入，旨在为理解和适用这一制度提供全面参考。

一、协商解除协议与撤销权的基本界定

（一）协商解除协议的法律性质

协商解除协议是指合同双方通过达成新的合意，终止原合同权利义务关系的法律行为。其核心特征在于“合意性”——区别于单方解除权的行使，协商解除完全依赖双方意思表示一致。从法律属性看，协商解除协议属于双方法律行为，适用《民法典》关于民事法律行为的一般规定。这意味着，若该协议的订立存在意思表示不真实、内容违法等瑕疵，其效力将受到质疑，可能被认定为无效或可撤销。

（二）撤销权在协商解除协议中的特殊定位

撤销权是指当事人在法定情形下，请求法院或仲裁机构撤销民事法律行为的权利。在协商解除协议中，撤销权的特殊性体现在其针对的对象是“解除原合同的合意”本身，而非原合同的效力。例如，甲公司与乙公司协商解除买卖合同后，若甲公司能证明乙公司在协商过程中故意隐瞒货物存在重大质量问题的事实，甲公司可通过行使撤销权，使解除协议自始无效，原买卖合同恢复法律效力。这一制度设计既尊重了意思自治原则，又为意思表示不真实的当事人提供了救济途径，是公平与效率价值的平衡体现。

二、撤销权行使的法定要件

（一）主观要件：意思表示不真实的具体类型

协商解除协议的撤销权行使，核心在于证明协议订立时存在意思表示不真实的情形。根据《民法典》第147-151条，可撤销的法定事由包括重大误解、欺诈、胁迫、显失公平四类，具体表现如下：

重大误解

重大误解是指当事人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的情形。例如，A公司与B公司协商解除租赁合同时，A公司误以为B公司已结清全部欠付租金，而实际上B公司仍有大额欠款未支付。这种对关键事实的错误认知若直接影响A公司是否同意解除的决策，则构成重大误解。需注意的是，误解需达到“重大”程度——即若当事人知悉真实情况，将不会作出相同的意思表示。

欺诈

欺诈是指一方故意告知虚假情况，或故意隐瞒真实情况，使对方陷入错误认识并基于该错误作出意思表示的行为。欺诈的构成需满足四要素：一是欺诈方存在故意（包括直接故意和间接故意）；二是实施了欺诈行为（积极虚假陈述或消极隐瞒）；三是受欺诈方因欺诈陷入错误认识；四是受欺诈方基于错误认识作出了订立解除协议的意思表示。例如，C公司为尽快解除与D公司的合作协议，虚构“公司已濒临破产”的事实，D公司信以为真后同意解除，C公司的行为即构成欺诈。

胁迫

胁迫是指以给自然人及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思的表示。胁迫的关键在于“非法性”——威胁的内容或手段需超出法律允许的范围。例如，E公司以“若不解除协议，将公开F公司商业秘密”相要挟，F公司因恐惧而同意解除，E公司的行为即构成胁迫。若威胁内容为“不解除则按原合同起诉”，则属于合法的权利主张，不构成胁迫。

显失公平

显失公平是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时权利义务明显失衡。例如，G公司因资金链断裂急需变现，H公司明知这一情况，以远低于市场价值的价格与G公司协商解除股权回购协议，导致G公司遭受重大损失。此时，H公司利用G公司的危困状态获取不当利益，协议内容显失公平，G公司可行使撤销权。

（二）客观要件：除斥期间的限制

撤销权并非无期限存在。根据《民法典》第152条，撤销权的除斥期间区分不同情形：

因重大误解产生的撤销权，需自知道或应当知道撤销事由之日起90日内行使；

因欺诈、胁迫、显失公平产生的撤销权，需自知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使；

若当事人自民事法律行为发生之日起5年内未行使撤销权，撤销权消灭。

除斥期间是不变期间，不适用中止、中断或延长的规定。例如，K公司在与L公司签订解除协议3年后，才发现L公司在协商时存在欺诈行为，此时即使K公司能证明欺诈事实，也因超过5年最长除斥期间而无法行使撤销权。这一规定旨在督促当事人及时主张权利，维护法律关系的稳定性。

三、实务中撤销权行使的认定难点

（一）意思表示不真实的举证困境

在诉讼或仲裁中，主张撤销权的一方需对存在法定撤销事由承担举证责任，而“意思表示不真实”往往涉及主观心理状态，举证难度较大。以欺诈为例，受欺诈方需