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最新国家开放大学《管理学基础》自测题库及答案(1-6章)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.管理的四大职能不包括下列哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.财务

2.2.下列哪项不是管理的核心活动？()

A.决策

B.协调

C.研究开发

D.人力资源

3.3.管理的效率与下列哪项因素无关？()

A.组织结构

B.管理者的能力

C.资源分配

D.市场竞争

4.4.下列哪项不是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略实施

D.财务预算

5.5.企业内部环境分析中，不属于SWOT分析的是哪一项？()

A.优势

B.劣势

C.机会

D.政策

6.6.下列哪项不是组织设计的基本原则？()

A.目标一致原则

B.职责明确原则

C.灵活性原则

D.成本效益原则

7.7.下列哪项不是领导行为理论？()

A.领导风格理论

B.领导行为理论

C.领导能力理论

D.领导激励理论

8.8.在人力资源管理中，下列哪项不是招聘的目的？()

A.确保人员素质

B.优化人员结构

C.降低人力成本

D.提高员工满意度

9.9.下列哪项不是绩效评估的原则？()

A.客观性原则

B.全面性原则

C.动态性原则

D.经济性原则

10.10.下列哪项不是沟通的障碍？()

A.语言障碍

B.知识障碍

C.结构障碍

D.情感障碍

二、多选题(共5题)

11.1.管理的四大基本职能包括以下哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.2.企业战略的层次结构包括哪些层次？()

A.公司战略

B.业务战略

C.功能战略

D.部门战略

E.项目战略

13.3.组织结构设计的主要目的是什么？()

A.提高组织效率

B.促进信息交流

C.降低管理成本

D.适应外部环境

E.优化人员配置

14.4.下列哪些因素影响领导风格的选择？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.成员能力

D.组织结构

E.领导者的权力

15.5.绩效评估的方法有哪些？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.客户评估

E.360度评估

三、填空题(共5题)

16.1.管理的四大基本职能中，负责将组织目标转化为具体行动计划的是______。

17.2.在组织结构设计中，______是指组织内部各部分之间的关系和相互作用。

18.3.领导行为理论中，______理论认为领导者的行为对下属的行为有直接的影响。

19.4.绩效评估中，______评估是指员工对自身绩效的评估。

20.5.企业战略制定过程中，______是指分析组织内外部环境，识别机会和威胁的过程。

四、判断题(共5题)

21.1.管理就是决策，决策贯穿于管理的全过程。()

A.正确B.错误

22.2.组织结构设计的目的只是为了提高组织的效率。()

A.正确B.错误

23.3.领导者的主要职责是制定组织战略。()

A.正确B.错误

24.4.绩效评估的结果应当保密，以避免对员工的负面影响。()

A.正确B.错误

25.5.人力资源管理的核心目标是降低人力成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.2.什么是战略管理？简述战略管理的过程。

28.3.请解释组织结构中的集权与分权。

29.4.领导者应具备哪些基本素质？

30.5.请说明绩效评估在人力资源管理中的作用。

最新国家开放大学《管理学基础》自测题库及答案(1-6章)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大职能通常包括计划、组织、领导和控制，财务不属于管理的四大职能之一。

2.【答案】C

【解析】管理的核心活动包括决策、协调、领导和控制等，研究开发虽然也是企业活动的一部分，但不属于管理的核心活动。

3.【答案】D

【解析】管理的效率与组织结构、管理者的能力和资源分配等因素有关，但与市场竞争无直接关系。

4.【答案】D

【解析】战略管理的步骤通常包括环境分析、目标设定、战略制定和战略实施，财务预算不属于战