2025年淮南市三和镇人民政府公开招聘综治办工作人员1名考试历年真题汇编附答案解析（夺冠）.docxVIP

2025年淮南市三和镇人民政府公开招聘综治办工作人员1名考试历年真题汇编

第一部分单选题(50题)

1、在任何情况下，一个事业单位都只有一个名称。（）

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：B

2、甲被宣告死亡，其财产按照法定继承处理，但甲仍在外地生存。几年后去世留有遗嘱，该遗嘱处分了家里财产，且与法定继承相冲突。则甲的财产的继承以（）为准。

A.遗嘱

B.法定继承

C.二者时间先后

D.其家人商议

【答案】：A

3、我国的北斗导航系统建成历时20年，克服了空间剩余导航频段、频率资源有限等问题，攻克了技术难关。由2000年只能向中国提供服务，到2020年建成北斗三号系统，可在全球范围内全天候、全天时为各类用户提供导航服务。我国北斗导航系统的发展体现的哲学道理是（）。

A.发展的实质是扬弃

B.量变必然会引起质变

C.任何事物的发展都是前进性和曲折性的统一

D.任何事物的发展都是连续性和中断性的统一

【答案】：C

4、根据我国《宪法》的规定，公民可以获得物质帮助权的条件不包括（）。

A.公民在年老时

B.公民在遭受自然灾害时

C.公民在疾病时

D.公民在丧失劳动能力时

【答案】：B

5、在寒冷的冬天，大雪过后我们通常会看到路面上被撒上一层盐，这样能够加速融雪。这是因为：（）。

A.盐和冰混合后熔点降低

B.盐和冰混合后熔点升高

C.盐和冰发生了化学反应

D.增大了冰面摩擦力

【答案】：A

6、法律条文规定我们今天各行各业都应共同遵守的职业道德的五项基本规范，即“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。其中道德层次最高的是（）。

A.服务群众

B.诚实守信

C.奉献社会

D.爱岗敬业

【答案】：C

7、中国古代经济十分繁荣，下列关于我国古代经济活动说法错误的是（）。

A.隋朝时，人民可以运用五铢钱进行交易

B.南宋时期，出现了中国最早的纸币——交子

C.秦半两钱是最早在全国通行的圆形方孔钱

D.南京条约中，中国政府赔偿的银元是西班牙银元

【答案】：B

8、在我国有权审查和批准国家预算和预算执行情况报告的是（）。

A.全国人民代表大会

B.全国人民代表大会常务委员会

C.全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会

D.国务院

【答案】：A

9、电子信息技术属于（）。

A.第一次革命

B.第二次革命

C.第三次革命

D.第四次革命

【答案】：C

10、关于世界地理，下列表述不正确的是（）。

A.长江是亚洲第一长河

B.世界上最长的山脉是安第斯山

C.大自流盆地是世界上最大的盆地

D.伏尔加河是世界上最长的内流河

【答案】：C

11、现代社会保障承担的救贫和防贫”责任，是为了促进（）。

A.经济发展

B.社会公平

C.阶级稳定

D.国民福利

【答案】：B

12、社会救济和弱势人口的救助属于政府的（）。

A.调节社会分配职能

B.组织社会保障职能

C.促进社会服务体系建立的职能

D.提高人口质量的职能

【答案】：B

13、在社会主义初级阶段，我国的一项基本经济制度是（）

A.以公有制为主体，多种所有制经济共同发展

B.以私营企业为主体，多种所有制经济共同发展

C.以集体所有制经济为主体，多种所有制经济共同发展

D.以全民所有制经济为主体，多种所有制经济共同发展

【答案】：A

14、近年来，工业和信息化部开展的网络提速降费工作取得了积极成效，为提升群众生活品质、降低企业成本、繁荣数字经济发挥了重要作用。网络提速降费体现了（）。

A.市场的主体作用

B.政府的宏观调控作用

C.计划的基础作用

D.创新的核心作用

【答案】：B

15、根据《刑法》，拘役数罪并罚不能超过（）。

A.1年

B.2年

C.3个月

D.6个月

【答案】：A

16、下列对我国非公有制经济的理解正确的是（）。

A.非公有制经济主要概括个体、私营和集体经济

B.非公有制经济是我国国有经济的重要组成部分

C.非公有制经济已成为我国国民经济的主导力量

D.非公有制经济是促进我国生产发展的重要力量

【答案】：D

17、下列内容中不属于现代社会保障制度基本特征的是（）。

A.公平性

B.福利性

C.储蓄性

D.多样性

【答案】：C

18、《边城》的作者是（）。这部小说寄托着作者“美”与“爱”的美学理想，是他的作品中最能表现人性美的一部。

A.林语堂

B.周树人

C.钱钟书

D.沈从文

【答案】：D

19、下列不属于事业单位公开招聘工作人员程序的是（）。

A.制定公开招聘方案

B.公布岗位、资格等招聘信息

C.考试、考察

D.进行考核和分级分类培训