原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
要求立即遵照执行领导风格指令型愿景型提供长期方向与相关背景，获得支持与拥护构建信任与和谐关系（管理者与员工；员工与员工之间）民主型达成共识、做出承诺，激发新想法主要目标领跑型自身与他人出色地完成工作员工长期职业发展辅导型亲和型给予指示要求员工该做些什么而不是给予指导要求直接服从严密控制反馈以批评和纠正为主通过说明不服从命令的不良后果，激励员工指令型：立即遵照执行促使员工深刻了解前景将“推广前景”作为工作的重点通过让员工从其自身或组织的长远利益角度，来了解实现前景的必要性就大的前景设立标准并监督绩效平衡正面和负面的反馈，促进员工积极性
做为人力资源管理的老司机，愿与天下HR共享，一起探讨人力资源与人生的海洋！ 深入、细致、学习、 进步！ 你的分享让我们喜阅，收获！我的分享能让你有启发就是我的使命和用途！
文档评论（0）