中国农业银行宁夏回族自治区分行2026年度校园招聘146人备考题库含答案详解(突破训练).docxVIP

中国农业银行宁夏回族自治区分行2026年度校园招聘146人备考题库含答案详解(突破训练).docx

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中国农业银行宁夏回族自治区分行2026年度校园招聘146人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列各项中,能够依次展示美国、英国、法国、日本文化影响力的是()。

A.感恩节、卢浮宫、巨石阵、新干线

B.芭比娃娃、白金汉宫、巴尔扎克、浮世绘

C.硅谷、哈佛大学、金色大厅、东照宫

D.劳斯莱斯、巨石阵、卢浮宫、浮世绘

【答案】:B

【解析】首先分析各文化元素所属国家。感恩节是美国的重要传统节日,充分体现了美国的文化特色和历史传统;芭比娃娃诞生于美国,是美国极具代表性的文化符号之一,在全球范围内都有广泛影响力。硅谷是美国高科技产业的聚集地,是美国科技文化影响力的典型代表;哈佛大学是美国顶尖高等学府,在学术和教育领域具有深远的国际影响力。英国的白金汉宫是英国君主位于伦敦的主要寝宫及办公处,是英国王室文化的重要象征;巨石阵是英国著名的史前时代文化遗址,充满神秘色彩,反映了英国古代文明,是英国文化的重要标志。劳斯莱斯是英国的豪华汽车品牌,代表了英国精湛的工业制造和高端奢华的文化。法国的卢浮宫是世界四大博物馆之首,收藏了大量的艺术珍品,是法国艺术文化的瑰宝和象征;巴尔扎克是法国著名作家,他的作品深刻反映了法国社会现实,是法国文学的杰出代表。而金色大厅位于奥地利维也纳,并不属于法国。日本的浮世绘是日本江户时代兴起的一种独特的绘画艺术形式,具有浓郁的日本民族风格;新干线是日本的高速铁路系统,是日本现代科技文化的代表之一;东照宫是日本供奉德川家康的神社,体现了日本的宗教文化和历史传承。综上所述,能够依次展示美国、英国、法国、日本文化影响力的是芭比娃娃、白金汉宫、巴尔扎克、浮世绘。

2、某单位拟发布2021年中秋节放假的相关工作事项安排,最适合使用的文种是()。

A.通知

B.报告

C.请示

D.会议纪要

【答案】:A

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。某单位发布2021年中秋节放假的有关工作事项安排,是让相关人员周知放假事项及工作安排,适合用通知。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的公文文种,不用于发布放假安排这种知照性事项。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文文种,与发布放假安排无关。会议纪要适用于记载会议主要情况和议定事项,与发布放假安排不匹配。所以最适合的文种是通知。

3、事业单位所追求的首先是()。同时,部分事业单位在确保该效益的基础上,为推动自身健康发展以及社会服务系统的良性循环,会依据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。

A.经济效益

B.国家统治阶级效益

C.单位效益

D.社会效益

【答案】:D

【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。因此,事业单位所追求的首先是社会效益。虽然有些事业单位在保证社会效益的前提下,会根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用以实现自身健康发展和社会服务系统的良性循环,但这并非其首要追求。经济效益更侧重于经济利益的获取,并非事业单位的首要目标;国家统治阶级效益表述不准确,事业单位面向社会提供服务,并非单纯服务统治阶级;单位效益范围较窄且不能突出事业单位的公益属性。所以答案是社会效益。

4、企业的未来后继接任人选是十分重要的事项。公司执行主管应将其提升到与企业财务收支同等重要的高度。只有后继有人,企业才能保持长久的生命力,这符合()。

A.皮尔斯定律

B.马太原理

C.二八定律

D.鲶鱼效应

【答案】:A

【解析】该题主要强调企业未来后继接任人选的重要性,认为公司执行主管应将其与企业财务收支置于同等重要地位,且指出后继有人能使企业保持长久生命力。皮尔斯定律强调完善培养接班人制度对企业发展的重要性,这与题目中重视企业后继接任人选以保持企业长久生命力的观点相符。马太原理是指强者愈强、弱者愈弱的现象,与企业接班人的话题并无直接关联。二八定律是指在很多情况下,80%的结果是由20%的因素所决定,和企业培养后继人选没有关系。鲶鱼效应是通过引入外界的竞争者来激活内部人员的活力,并非强调接班人的重要性。所以,答案体现的是皮尔斯定律。

5、在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度和管理层次之间是()关系。

A.正比

B.反比

C.随机

D.不确定

【答案】:B

【解析】在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度与管理层次之间存在着特定的数量关系。管理幅度指的是一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。管理层次则是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级。当组织规模一定时,若扩大管理幅度,意味着主管人员能直接管理更多的下属,那么为了覆盖整个组织,所需设置的管理层

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