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孕期调岗的合理性
引言
孕期调岗是劳动关系中一个特殊且敏感的话题。对于女职工而言，孕期身体机能的变化、胎儿健康的需求，使其难以继续承担原有岗位的工作强度或环境要求；对于用人单位而言，保障生产经营秩序、合理配置人力资源也是正常管理需求。二者的平衡，核心在于“合理性”——既不能以保护之名过度限制企业用工自主权，也不能以效率为由忽视女职工的特殊权益。本文将从法律依据、合理性判断标准、实践争议与解决路径三个维度展开分析，探讨如何在“保护”与“效率”之间找到合理边界。
一、孕期调岗的法律基础：保护与限制的平衡
孕期调岗并非企业的任意权力，而是基于法律对女职工特殊保护的明确要求，同时受到法律对企业用工自主
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