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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、深层的企业文化是指()。
A.厂容厂貌
B.职工风貌
C.组织体中广大员工共同的意识形态
D.产品形象
【答案】:C
2、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置,必须经过(),征得环境保护部门批准后方能施工.
A.水文条件分析
B.环境地质可行性论证
C.环境影响评价
D.地质水文勘查
【答案】:B
3、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础?()
A.绩效考核
B.岗位评价
C.岗位分析
D.培训开发
【答案】:C
4、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》,不属于环境敏感目标调查内容的是()。
A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系
B.国家重点文物保护单位的保护内容
C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模
D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况
【答案】:A
5、招聘申请表的设计的依据是()。
A.招聘对象
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
【答案】:B
6、关于劳工问题,下列说法正确的是()。
A.劳工问题可以彻底被消灭
B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题
D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行
【答案】:D
7、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,对资源、环境要素产生重大不良影响的规划,其环境影响识别可不考虑()。
A.规划实施是否导致区域环境功能变化
B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化
C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突
D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化
【答案】:B
8、组织行为学的多层次相交切性主要表现为()
A.三层
B.四层
C.五层
D.六层
【答案】:B
9、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是()。
A.资产利用-投资战略
B.投资-收益
C.成本降低-生产力改进
D.收入-成长
【答案】:B
10、动机是在()的基础上产生的。
A.需要
B.感觉
C.知觉
D.性格
【答案】:A
11、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期,企业应集中力量进行()培训内容。
A.扩张经营范围
B.提高中层管理人员的管理能力
C.建设企业文化
D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力
【答案】:B
12、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则()
A.计时工资制
B.岗位工资制
C.组合工资制
D.提成工资制
【答案】:B
13、某设备工程公开招标时,下列关于合格的投标人的描述,正确的有()。
A.能够提供合理报价
B.具有完善的质量保证体系
C.具有独立订立合同的权利
D.具有良好的银行资信和商誉
E.提供了足够的担保
【答案】:B
14、下列各项中,符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构?()
A.直线制
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵结构
【答案】:C
15、有资格代理招标的机构应具备的条件包括()。
A.必须是法人组织
B.不得与行政机关有隶属关系
C.有从事招标代理业务的场所
D.有编制招标文件的能力
E.有自己的评标专家库
【答案】:B
16、满足dEs/dh=0条件下的流动是()。
A.缓流
B.急流
C.临界流
D.均匀流
【答案】:C
17、根据《产品质量法》的规定,因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权,在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失;但是,尚未超过明示的安全使用期的除外。
A.l
B.2
C.4
D.10
【答案】:D
18、以下关于培训评估对象的说法,不正确的是()。
A.受培训成本的限制,无须对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
【答案】:D
19、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中,关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。
A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限
B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值
C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值
D.建设(包括改扩建)单位的建设时间,以环境影响评价报告书(表)批准日期为准
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