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“互联网+”背景下企业招聘的有效性研究

摘要：本研究通过对“互联网+”时代下中型互联网公司招聘渠道有效性问题的探析，并以A公司为研究对象，通过文献分析法、访谈法和数据分析法，基于其2022-2024年招聘渠道实证数据分析，发现公司在招聘渠道使用上存在过度依赖外招渠道有效性低、成本高、人才稳定性差以及内招优势不突出的问题，并对A公司招聘有效性渠道改进策略提出建议，即“互联网+”招聘渠道整合与管理、“互联网+”技术应用和智能化、公司雇主品牌与形象塑造及招聘流程与招聘体验改善，以期为其及更多、更大范围“互联网+”时代下企业招聘的有效性建设提供参考和借鉴。本研究尽管存在案例少、数据不完备等局限性，