2025版企业辞退员工经济补偿金计算与支付合同范本.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业辞退员工经济补偿金计算与支付合同范本

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

入职日期：____________________

离职日期：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职后的经济补偿金计算与支付事宜，达成如下协议：

一、经济补偿金的计算

1.乙方在甲方工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

3.工作年限：自乙方入职之日起至离职之日止的实际工作年限。

4.月工资：指乙方在离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等。

（1）乙方在离职前十二个月内因请假、病假、产假、事假等原因未实际领取工资的，按实际领取工资的时间比例计算月工资；

（2）乙方在离职前十二个月内因工作调动、岗位变动等原因导致工资变化的，按实际变动后的工资计算月工资。

二、经济补偿金的支付

1.甲方应在乙方离职之日起十五日内，按照本合同约定的经济补偿金计算结果，一次性支付给乙方。

2.甲方支付经济补偿金时，应将款项直接支付至乙方指定的银行账户。

3.乙方应在收到经济补偿金后，向甲方出具收条，确认已收到经济补偿金。

三、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

四、合同的解除与终止

1.本合同因乙方离职而终止。

2.乙方离职后，本合同自动失效。

五、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、签署

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________