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时间领导对员工时间侵占行为的影响研究.pdf

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    摘要

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    随着市场竞争的加剧和环境不确定性的增加，组织面临的外部时间压力

    与内部成员时间取向异质性之间的矛盾日益突出。这种矛盾不仅加剧了时间

    资源配置的复杂性，也为员工时间侵占行为的发生提供了温床。时间侵占行

    为作为一种隐蔽且低风险的工作偏差行为，严重影响了组织的时间利用效率

    和整体绩效。时间领导作为一种新兴的管理行为，强调通过协调团队时间节

    奏、优化

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