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电大国家开放大学《劳动与社会保障法(本)》2025-2025期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于《劳动法》调整的范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议处理

C.劳动安全卫生

D.劳动保险福利

2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是？()

A.用人单位用工之日起一个月内

B.用人单位用工之日起三个月内

C.用人单位用工之日起六个月内

D.用人单位用工之日起一年内

3.劳动者享有哪种权利可以依法解除劳动合同？()

A.紧急避险权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动合同解除权

4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.三日

B.五日

C.七日

D.十五日

5.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动和社会保障部

D.劳动监察大队

6.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者违法解除劳动合同

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者因病请假

D.劳动者因家庭原因请假

7.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位商业秘密

D.参加用人单位组织的培训

8.用人单位因生产经营需要，可以调整劳动者的工作岗位吗？()

A.可以，但需征求劳动者同意

B.可以，但需提前通知劳动者

C.可以，但需支付经济补偿

D.不可以

9.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？()

A.每月加班超过40小时

B.每周加班超过36小时

C.每天加班超过8小时

D.每天加班超过4小时

10.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动安全卫生要求？()

A.工作场所应当符合安全卫生标准

B.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品

C.劳动者应当遵守劳动安全卫生规定

D.用人单位应当设立劳动安全卫生管理机构

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动休息权

C.劳动安全卫生权

D.劳动合同解除权

E.劳动培训权

12.用人单位解除劳动合同，应当符合以下哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动者有重大过错的

13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.收集整理劳动争议信息

C.对劳动争议进行仲裁

D.对劳动争议进行审判

E.提供劳动法律咨询服务

14.根据《劳动法》，以下哪些属于用人单位的劳动安全卫生义务？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.定期对劳动场所进行安全卫生检查

D.及时处理劳动者反映的劳动安全卫生问题

E.对违反劳动安全卫生规定的行为进行处罚

15.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位解除劳动合同后，未按照法律规定支付经济补偿的

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

D.劳动者因工负伤，用人单位未按规定提供工伤医疗待遇的

E.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以与劳动者解除劳动合同，但应当提前

18.劳动争议调解委员会由

19.根据《劳动法》，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者应当缴纳的社会保险费由

20.劳动者因工负伤，用人单位应当依法承担的责任包括

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者在试用期内表现不佳为由，不签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()

A.正确