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急救人员心理测评试题库及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.急救人员在紧急情况下，最可能出现的心理反应是？

A.恐慌失措

B.冷静应对

C.责任心增强

D.情绪淡漠

答案：A

解析：急救人员虽经专业训练，但在极端压力下仍可能因生理及心理极限而出现恐慌反应，尤其在面对高危或惨烈场景时。

2.长期从事急救工作可能导致的心理问题不包括？

A.创伤后应激障碍（PTSD）

B.焦虑症

C.抑郁症

D.身体疲劳

答案：D

解析：身体疲劳属于生理范畴，而前三者均与职业心理压力直接相关。

3.在急救现场，急救人员应优先处理的心理问题是？

A.自我情绪调节

B.病人心理安抚

C.同事间沟通

D.交通疏导

答案：B

解析：病人心理状态直接影响其配合度及救治效果，急救人员需优先关注。

4.心理弹性强的急救人员通常具备哪种特质？

A.过度谨慎

B.情绪控制能力

C.避免思考负面问题

D.高度依赖他人

答案：B

解析：心理弹性体现在高压下保持稳定，情绪控制能力是核心。

5.急救人员遭遇创伤性事件后，最有效的应对方式是？

A.立即休假调整

B.向同事倾诉

C.自我心理疏导

D.忽视情绪波动

答案：C

解析：自我疏导可降低依赖性，但需结合专业支持（如团队干预）。

6.哪项行为属于急救人员职业倦怠的典型表现？

A.工作热情高涨

B.对工作漠不关心

C.专注度高

D.学习新技能

答案：B

解析：倦怠表现为情绪耗竭、去人格化，与冷漠态度相关。

7.急救团队中，沟通不畅可能导致的最严重后果是？

A.效率降低

B.团队矛盾

C.病人救治延误

D.个人压力增大

答案：C

解析：沟通失误直接影响救治流程，延误可能危及生命。

8.心理测评中，常用的“创伤后应激障碍（PTSD）”筛查工具是？

A.SAS

B.SDS

C.PCL-C

D.MMPI

答案：C

解析：PCL-C（PTSDChecklistforCivilians）专为创伤筛查设计。

9.急救人员出现“职业创伤后应激障碍”的常见诱因是？

A.个人家庭问题

B.高强度、高风险事件

C.管理制度不完善

D.同事关系紧张

答案：B

解析：直接接触生死场景是职业性创伤的核心诱因。

10.心理支持系统对急救人员的作用不包括？

A.减少心理压力

B.提高工作效率

C.替代专业医疗救助

D.增强团队凝聚力

答案：C

解析：心理支持为辅助手段，不能替代医疗干预。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.急救人员常见的心理压力源包括？

A.高风险工作环境

B.病人及家属情绪化

C.工作时间不规律

D.社会认可度低

E.薪资待遇不高

答案：A、B、C

解析：D、E属于职业外部因素，未直接体现心理压力。

2.心理弹性强的急救人员通常具备哪些能力？

A.情绪调节

B.应变能力

C.问题回避

D.快速恢复

E.过度依赖他人

答案：A、B、D

解析：C、E与心理弹性相悖。

3.急救团队中，有效的沟通方式包括？

A.清晰指令

B.积极倾听

C.争吵指责

D.及时反馈

E.沉默不语

答案：A、B、D

解析：C、E会破坏团队协作。

4.心理测评中，PTSD的典型症状包括？

A.闪回

B.避免接触相关场景

C.情绪麻木

D.过度警觉

E.自我怀疑

答案：A、B、D

解析：C、E属于非典型症状。

5.减少急救人员心理压力的措施包括？

A.正念训练

B.定期休假

C.团队心理辅导

D.过度加班

E.职业规划

答案：A、B、C、E

解析：D加剧压力。

6.职业倦怠的表现形式可能包括？

A.工作热情下降

B.对病人冷漠

C.身体疲劳

D.情绪失控

E.学习新技能

答案：A、B、D

解析：C属生理表现，E与倦怠无关。

7.心理支持系统的主要作用是？

A.提供情绪疏导

B.解决家庭问题

C.提升职业认同

D.改善工作环境

E.预防心理疾病

答案：A、C、E

解析：B、D超出心理支持范畴。

8.急救人员遭遇创伤性事件后的自我调节方法包括？

A.写日记

B.运动发泄

C.避免思考

D.寻求支持

E.过度饮酒

答案：A、B、D

解析：C、E有害无益。

9.心理测评中，常用的职业压力量表有？

A.CSS

B.CPI

C.PSQI

D.GZBI

E.SAS

答案：A、D、E

解析：B为职业兴趣量表，C为睡眠质量量表。

10.急救团队冲突的常见原因包括？

A.职责不清

B.沟通障碍

C.个人利益冲突

D.缺乏信任

E.外部压力转嫁

答案