2025年招生经理岗位要求6篇.docxVIP

2025年招生经理岗位要求6篇

目录

第1篇招生经理/课程销售经理岗位职责描述岗位要求

第2篇招生经理岗位职责任职要求

第3篇学习中心主任/分校校长/招生经理岗位职责描述岗位要求

第4篇招生经理+旅游+五险一金+年薪20以上岗位职责描述岗位要求

第5篇区域招生经理岗位职责任职要求

第6篇招生经理/招生老师岗位职责要求

第1篇区域招生经理岗位职责任职要求

区域招生经理岗位职责

岗位职责:

1，负责门店市场启动环节跟踪及指导工作;

2，负责指导、组织和带教门店校长和团队制作市场计划和开展前期市场预热工作;

3，负责带教门店校长和团队开展市场活动、实施公开课和当面咨询等市场方面的工作;

4，负责门店人员市场业务的代训工作;

5，负责收集区域内门店的市场业务数据工作;

6，负责提炼门店市场招生的经验方法;

任职资格:

1，本科及以上学历;

2，3年以上教育行业经营;

3，优秀咨询师、咨询主管、区域咨询主管、市场副校长优先;

4，能适应阶段性出差;

区域招生经理岗位

第2篇学习中心主任/分校校长/招生经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.根据公司年度下达招生指标及财务指标，制定招生、宣传方案，并按照方案逐步实施

2.组织、实施招生活动和学历项目的推广工作，进行新媒体、户外广告、纸媒等营销，并策划线下市场活动；

3.收集当地各类市场信息，针对大型行业系统、企事业单位洽谈、公关；

4.组织制订本中心的管理制度，以绩效为导向的运营指标及考核方案；

5.参与系统开发及老生推荐报名工作，做好招生工作及数据整理。

岗位要求：

1.市场营销或管理学相关专业，大专以上学历，年龄25-35岁；

2.较强的市场洞察能力以及市场开发能力；

3.具有3年以上工作经验，有教育培训、保险、咨询行业者优先；

4.具有良好的沟通能力，较强的团队建设和管理能力；

第3篇招生经理/招生老师岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、通过网络、电话等方式与客户沟通，提供专业的课程介绍，邀约客户到公司进行试听；

2、针对客户的需求进行分析，运用专业知识，提供课程服务咨询；

3、合理利用和维护现有的学员资源。

职位要求：

1、大专或以上学历，有教育培训行业的优先考虑；

2、有较强的沟通表达能力和服务意识；

3、具有良好的团队协作精神，具备较强的抗压能力和执行力。

第4篇招生经理/课程销售经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责

1、负责团队的管理和控制，带领咨询团队完成公司制定的任务目标；

2、开发和维护公司的客户资源，提升高质量用户的储备；

3、提供客户调查分析报告和行业信息报告；

4、负责公司日常咨询事务的运作和管理；

5、负责与重要客户进行交流，深度把握客户咨询的实际需求；

6、调查和分析市场行情，行业信息，不断开发和搜寻新的客户；

7、跟踪整个重要咨询项目的进程，协调项目顺利进行。

岗位要求

1、大专科及以上学历，企业管理、财务、计算机等相关专业，2年以上k12教育行业招生部门管理经验；

2、有较深厚的行业人脉，有较好的业内资源者优先；

3、有强烈的开拓进取精神，良好的心理调节和平?能力；

4、具有优秀的团队领导能力和组织协调能力；

5、能承受较大的工作压力和心理压力；

6、能接受早晚班、周中调休或单休（有加班费）。

第5篇招生经理岗位职责任职要求

招生经理岗位职责

岗位职责

1.负责销售团队的培训和评估;

2.负责销售培训课程、政策及项目到校区的落地与质量监控，确保培训目标的达成;

3.负责指导、支持校区销售指标的完成;

4.定期进行销售数据分析并汇报，根据绩效现状进行培训，并对销售绩效改善提出建议并跟进落实;

5.负责现有销售策略的调整、梳理和完善。

6.根据公司要求，优化销售培训体系，完善内部培训课程，

7.配合上级安排的其他工作事项。

岗位要求:

1、本科