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10月企业培训师试题库含参考答案

一、单选题共（40题，每题1分，共40分）

1.试题：基于“经人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A［］内部激励

B［］满足社会需要

C［1物质刺激

D［］搞好人际关系

2.试题：制定培训计划的顺序是（）

A［］以上都可以

B［］公司与部门同时进行

rci先公司，后部门

D［］先部门，后公司

3.试题：编写人员根据课程目标或选题目标，提出（）及教材内容提

纲。

A［］考核方案

IB］编写计划

【C】负责人名单

［D］主编人名单

4.试题：能力是人的综合素质在行为上外化的表现，这是从能力的

（）来看的。

LA］发展的基础

B［］发展的效果

［C］发展水平

［D］发展的特点

5.试题：案例教学法F（AllstuDiEn）是学习者利用个人的亲身经验

和知识的获得，通过对案例的分析和研究来进行学习，达到为实践

行为作（）的目的。

[A]操作

[B]检验

[C1准备

[D]学习

6.试题：整理资料过程中，首先要（）。

[A]设计汇总方案

[B]对资料进行分类分组

[C]对资料进行汇总

[D]审核原始资料

7.试题：在建立（）时，要按照管理人员、营销人员、操作人员等

分类建立。

[A]一般信息台账

[B1员工基本素质台账

[C1相关新信息台账

[D]基本素材台账

8.试题：培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容涉及、开

发的，是培训课程（）的具体化。

[A]内容和形式

[B]计划和内容

[C]设计和内容

[D]设计和计划

9.试题：下列不属于成人学习的特点是（）。

[A]成人学习并不以理解学习为主

[B1成人学习参与意识强烈

[C]成人学习强调学以致用

[D]当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好

10.试题：在管理策划中，（）决策点，是指设计部门之间和岗位之

间的业务流程。

[A]机构设置

[B]岗位设置

[C]岗位标准

[D]业务流程

11.试题：商品的是由生产该商品所耗费的“社会必要劳动时

间”决定。

[A]社会价值

[B]使用价值

[C]价格

[]价值

12.试题：在人力资源开发中有效性和有效程度的重要前提和保障是

[A]方案开发

[B]效果评估

[C]过程实施

[]需求预测

13.试题；传统职业教育的教学方法老师讲授、演示为土，而CBE职

业教育是以（）为主，老师辅导、指导的形式来学习的。

[A]学生自己学习

[B]学生团队学习

[C]学生合作学习

L1学生自主学习

14.试题：一般情况下，下列不属于新员工内训的是（）o

[A]公司的行为准则、职业精神

[B]公司的规章制度、岗位职责、操作流程

[C]公司的历史、概况、业务、发展规划

[D1资格证书培训

15.试题：员工激励的特点不包括（）。

[A]激励不一定会产生直接反应

[B]任何一种激励方法都不是万能的

[C]激励不一定达到满意效果

【D】员工做出相应反应需要一定时间

16.试题：使用注册商标时，应当标明“注册商标”字样或者标明注

册标记o

[A]W

[B]Q

[C]M

[D]注和®

17.试题：能力本位体现在对人和组织的行为表现进行评定和奖惩时,

应首先看其（）。

[A]能绩

[B]贡献

[C]成绩

[D]业绩

18.试题：有一种说法，（）是解决员工同心的主要工具。

[A]股份

[B]领袖的魅力

[C1报酬

[]企业文化

19.试题：柯克帕特里克从评估的深度和难度将培训效果分为（）

个递进的层级。

[A]1

[B]4

[C]2

[]3

20.试题：以下属于企业培训特有的教学模式是（）。

[A]复式教学制

[B1