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6月30日合同到期人员处理意见（局本部人员）
除立胜项目组32人以外，另有28名立胜人员（其中局本部7
人）的合同在6月30日合同到期。对于这部分人员的处理意见
如下：
一、总体原则
（一）维持稳定是首要原则。
（二）优先考虑给予一定经济补偿后离职的方式，彻底解决借工
问题。
（三）对于不愿意离职的，可以与华章公司续签合同。
二、谈话提纲（7月1日早上华章公司已经向他们发送续签
合同，建议在7月1日跟他们谈话，建议不要
采用集中开会的形式）
（一）6月30日合同到期了，现在有两个选择给：
1、领取经济补偿以后离职，经济补偿的跟之前那一批是一
样的，按照一年工龄补偿一个月工资，外加9000元生活。
2、与华章公司续签合同，暂时仍从事原岗位工作，但要服
从工作安排，以后可能会调整工作岗位。
（二）选择与华章公司续签合同的，在收入、社保、
等待遇方面保持现状不变。
（三）请要在7月2日下班前做出决定并告知部门。
如果选择领取补偿金后解除合同的，立胜公司会安排人员过来跟
签订解约协议；如果选择续签合同的，就按华章公司要求前
往华章公司续签合同。
（四）如果他们问到是否可以跟立胜公司签合同（起这
个事情就不要提），则告知他们：立胜公司要求必须从事主营业务，
到现场工作，而且具备电专业背景的才可以跟立胜签合同。之前
一批跟立胜签合同的人员，是要到立胜公司从事工程项目管理工作
的，是立胜公司的主营业务。而现在从事营业厅、资料整理工作
并非立胜公司的业务范围，所以不能跟立胜公司签订合同，除非
愿意到立胜公司从事工程项目管理工作，到现场工作，这样就比
较辛苦。
三、其他
（一）对于已经签订解除合同协议的，要求他们尽快交接工
作，归还办公用品、工器具等，在7月15日前搬离宿舍（理由可以
说2014年新员工7月底就要分配到所里，需要提前准备宿舍安排）。
特殊情况无法在7月15日前搬离的，须报局批准。
（二）如果有其他合同尚未到期的人员，自愿选择领取经济
补偿后离职的，可以答应他们。
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