2026福建省面向西南政法大学选调生选拔工作备考题库附答案详解(突破训练).docxVIP

2026福建省面向西南政法大学选调生选拔工作备考题库附答案详解(突破训练).docx

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2026福建省面向西南政法大学选调生选拔工作备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲驾驶一辆越野车在道路上横冲直撞,撞翻了数辆他人汽车,导致2人死亡。甲的行为应构成()。

A.交通肇事罪

B.以危险方法危害公共安全罪

C.故意杀人罪

D.危险驾驶罪

【答案】:B

【解析】本题可根据各罪名的构成要件来判断甲的行为应构成的罪名。交通肇事罪是指违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。该罪通常是过失犯罪,行为人主观上并不希望危害结果的发生。而本题中甲驾驶越野车在道路上横冲直撞,这种行为表明其并非是由于疏忽大意或过于自信等过失导致事故发生,而是具有主观故意,因此不构成交通肇事罪。以危险方法危害公共安全罪是指使用与放火、决水、爆炸、投放危险物质等危险性相当的其他危险方法,危害公共安全的行为。甲驾驶越野车在道路上横冲直撞,撞翻了数辆他人汽车并致2人死亡,这种行为已经对不特定多数人的生命、财产安全造成了严重威胁,符合以危险方法危害公共安全罪的构成要件。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。其通常针对的是特定的个人。而本题中甲的行为是在公共道路上横冲直撞,危害的是不特定多数人的安全,并非针对特定的对象实施故意杀人行为,所以不构成故意杀人罪。危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车,追逐竞驶,情节恶劣的;醉酒驾驶机动车的;从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的行为。甲的行为并不符合危险驾驶罪所列举的情形,所以不构成危险驾驶罪。综上,甲的行为应构成以危险方法危害公共安全罪。

2、西南赛区四支球队为了争夺小组第一名而进行小组循环赛,已知小马队已比赛了3场,小熊队已比赛了2场,小龙队已比赛了1场,问小牛队比赛了几场()

A.3

B.2

C.1

D.0

【答案】:B

【解析】小马队已经完成了3场比赛,这表明小马队分别与小熊队、小龙队、小牛队各赛了1场。小龙队只完成了1场比赛,这意味着小龙队仅和小马队进行了比赛。小熊队完成了2场比赛,其中1场是和小马队比的,那么另外1场比赛,小熊队只能是和小牛队比的。所以小牛队一共比赛了2场,对手分别是小马队和小熊队。

3、将以下历史事件按照时间先后排序正确的是()。①《北京条约》签订②天京事变③颁布“明定国是”诏书④江南制造总局成立

A.①②④③

B.②①④③

C.②①③④

D.④①②③

【答案】:B

【解析】需要对各历史事件的发生时间进行分析从而判断排序是否正确。首先,天京事变发生于1856年,是太平天国领导集团之间发生的一次公开的分裂,严重削弱了太平天国的领导和军事力量,成为太平天国由盛转衰的重要转折点。其次,《北京条约》签订于1860年,该条约是清朝政府于第二次鸦片战争后在北京分别与英国、法国、俄国签订的不平等条约,进一步加深了中国的半殖民地半封建化程度。再次,江南制造总局成立于1865年,是清朝洋务运动中成立的近代军事工业生产机构,为晚清中国最重要的军工厂,也是近代最早的新式工厂之一。最后,“明定国是”诏书于1898年颁布,标志着戊戌变法正式开始,这是一次具有爱国救亡意义的变法维新运动。按照时间先后顺序排列为天京事变、《北京条约》签订、江南制造总局成立、颁布“明定国是”诏书。

4、小林参加公务员录用考试后被某机关录用,在试用期内,因违反公务员纪律而被取消录用资格。若小林对此决定不服,他可以采取的正确做法是()。

A.向人民政府申请行政复议

B.向人民法院提起行政诉讼

C.向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.向公务员主管部门提出申诉

【答案】:D

【解析】对于公务员录用考试中,新录用公务员在试用期内违反纪律被取消录用这一情况,有其特定的处理规定。首先,行政复议通常是公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。而公务员被取消录用这一行为并非一般的外部行政行为,不属于向人民政府申请行政复议的范围。其次,行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院提起诉讼的活动。新录用公务员与所在机关因取消录用发生的争议,不在人民法院受理行政诉讼的受案范围之内,所以不能向人民法院提起行政诉讼。再者,人事争议仲裁主要适用于聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议,而题干中并非是聘任制公务员以及履行聘任合同的问题,所以不适用向人事争议仲裁委员会申请仲裁。最后,根据公务员申诉规定,公务员对涉及本人的取消录用等人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日

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