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2025年智慧树知到《企业员工职业生涯管理》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.职业生涯管理的核心目标是（）

A.提高员工个人收入

B.实现员工与企业的共同发展

C.减少员工流动率

D.增强企业竞争力

答案：B

解析：职业生涯管理的核心目标是实现员工与企业的共同发展，通过帮助员工规划职业路径、提升能力，从而提高员工满意度和忠诚度，最终促进企业目标的实现。单纯追求个人收入或企业竞争力不能体现职业生涯管理的全面性，减少员工流动率是职业生涯管理的一个结果，而非核心目标。

2.在职业生涯规划中，自我评估的主要内容包括（）

A.教育背景和工作经验

B.个人兴趣、能力和价值观

C.行业发展趋势和企业文化

D.竞争对手的薪酬水平

答案：B

解析：自我评估是职业生涯规划的第一步，主要目的是了解自己的兴趣、能力、价值观等内在因素，以便制定符合自身特点的职业发展路径。教育背景和工作经验属于客观条件，行业发展趋势和企业文化属于外部环境分析，竞争对手的薪酬水平与自我评估关系不大。

3.以下哪种方法不属于职业生涯发展的外部途径？（）

A.内部晋升

B.轮岗

C.培训学习

D.跳槽到其他企业

答案：C

解析：职业生涯发展的外部途径主要指离开当前企业，通过外部市场寻求发展机会，如跳槽到其他企业。内部晋升和轮岗属于在同一企业内部的发展方式。培训学习虽然有助于提升个人能力，但通常是在当前企业内部进行的，属于内部发展途径的一种补充。

4.职业生涯管理中，企业应承担的主要责任是（）

A.为员工提供所有培训机会

B.完全决定员工的职业发展路径

C.为员工提供职业发展所需的支持和资源

D.负责员工的所有职业转型

答案：C

解析：企业在职业生涯管理中应承担的主要责任是为员工提供职业发展所需的支持和资源，包括培训机会、晋升通道、职业咨询等。完全决定员工的职业发展路径是不现实的，员工的主观能动性同样重要。企业不能负责员工的所有职业转型，因为职业选择最终由员工自己决定。

5.职业生涯锚定的概念最早由（）提出。

A.麦克利兰

B.舒伯

C.霍兰德

D.莫里斯

答案：B

解析：职业生涯锚定（CareerAnchor）的概念最早由美国著名职业生涯管理专家唐纳德·舒伯（DonaldSuper）在其职业生涯发展理论中提出，指个人在职业发展中持久的价值观和动机的集中体现。

6.在职业生涯管理中，以下哪项属于员工的主动行为？（）

A.企业提供晋升机会

B.员工主动学习新技能

C.企业组织职业规划培训

D.企业制定薪酬政策

答案：B

解析：职业生涯管理强调企业和员工的共同参与，其中员工主动学习新技能、积极寻求发展机会等属于主动行为。企业提供的晋升机会、组织的职业规划培训和制定的薪酬政策都属于企业的被动支持行为。

7.职业生涯管理中，绩效评估的主要作用是（）

A.判断员工是否值得奖励

B.为员工提供反馈和指导

C.确定员工在组织中的位置

D.作为裁员的主要依据

答案：B

解析：绩效评估在职业生涯管理中的主要作用是为员工提供反馈和指导，帮助员工了解自己的优势和不足，从而调整职业发展策略。虽然绩效评估结果可能影响奖励和职位调整，但其核心目的是促进员工成长，而非简单判断奖励或作为裁员依据。

8.职业生涯管理中，企业文化和组织氛围主要影响员工的（）

A.工作满意度

B.职业技能提升

C.工作时间安排

D.薪酬水平

答案：A

解析：企业文化和管理氛围直接影响员工的工作满意度，进而影响员工的职业态度和发展意愿。积极的企业文化和氛围能够激发员工的潜力，促进其职业发展；反之则可能导致员工流失。职业技能提升主要受培训和个人努力影响，工作时间安排和薪酬水平属于具体的管理措施，受多种因素影响。

9.在职业生涯管理中，以下哪项属于短期目标？（）

A.未来五年的职业发展方向

B.未来十年的职位晋升计划

C.未来一年的技能提升计划

D.未来二十年的行业影响力

答案：C

解析：职业生涯目标通常分为短期、中期和长期目标。短期目标一般指一年或两年内可以实现的目标，如掌握新技能、完成某个项目等。未来一年的技能提升计划属于典型的短期目标。未来一至五年的职业发展方向、未来十年的职位晋升计划和未来二十年的行业影响力都属于中长期目标。

10.职业生涯管理中，以下哪项不属于常见的职业发展阶段？（）

A.探索期

B.维持期

C.适应期

D.衰退期

答案：C

解析：典型的职业生涯发展阶段包括探索期（通常指进入职场的早期阶段）、建立期（积累经验和技能的阶段）、维持期（职业发展的成熟阶段）和衰退期（职业生涯接近结束的阶段）。适应期不是标准的职业生涯