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2026福建省面向西南交通大学选调生选拔工作备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“万物各得其和以生,各得其养以成”。这方面有很多鲜活生动的事例。始建于战国时期的都江堰,距今已有2000多年历史,就是根据岷江的洪涝规律和成都平原悬江的地势特点,()建设的大型生态水利工程,不仅造福当时,而且()
A.顺势而为、利在千秋
B.因势利导、泽被后世
C.物尽其用、历久弥新
D.因地制宜、经久不衰
【答案】:B
【解析】“万物各得其和以生,各得其养以成”强调顺应规律。都江堰依据地势特点应是“因势利导”建设,且不仅造福当时,“泽被后世”表示对后世也有好处,符合语境。
2、综合办公部门或业务部门的负责人及有关人员针对需要办理的公文提出建议性处理意见的参谋性活动,称为公文的()。
A.拟办
B.承办
C.批办
D.催办
【答案】:A
【解析】本题考查公文处理中不同环节的概念。拟办是指综合办公部门或业务部门的负责人及有关人员对需要办理的公文提出建议性处理意见的参谋性活动,其目的是为领导的批办提供参考意见。承办是指有关工作人员按批办意见具体处置公文所针对的事务和问题,是公文处理程序的核心环节。批办是指机关或部门的领导人对来文办理提出指示性意见的决策性活动。催办是指对公文承办过程所实施的催促检查活动,以确保公文按要求及时办理。结合题意,综合办公部门或业务部门的负责人及有关人员对需要办理的公文提出建议性处理意见的参谋性活动是拟办。所以答案是拟办。
3、根据我国《民法典》的相关规定,不动产的设立、变更、转让和消灭,自()时发生效力,但法律另有规定的除外。
A.合同生效
B.登记
C.交付
D.支付购房款
【答案】:B
【解析】本题考查《民法典》中关于不动产物权变动效力时间的规定。根据我国《民法典》相关规定,不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。因此,不动产的设立、变更、转让和消灭,自登记时发生效力,但法律另有规定的除外。合同生效是合同产生法律效力,并不直接导致不动产物权的变动;交付一般适用于动产物权的变动,动产物权的设立和转让,自交付时发生效力,但法律另有规定的除外;支付购房款只是履行合同的一个行为,也不能直接使不动产物权发生变动。所以本题正确答案对应的是登记这一时间点。
4、1912年,魏格纳提出了()。
A.遗传学说
B.大陆漂移学说
C.核裂变学说
D.物种进化学说
【答案】:B
【解析】本题可根据各学说的提出者和提出时间,对题目进行分析解答。-遗传学说主要研究生物遗传规律,其发展有众多科学家做出贡献,并非魏格纳在1912年提出。-大陆漂移学说是1912年由魏格纳提出的,该学说认为地球上所有大陆在中生代以前曾经是统一的巨大陆块,称之为泛大陆或联合古陆,中生代开始分裂并漂移,逐渐达到现在的位置。-核裂变学说是关于原子核裂变过程及相关规律的理论。核裂变现象是在1938年被德国科学家奥托·哈恩和弗里茨·斯特拉斯曼发现,并非魏格纳在1912年提出。-物种进化学说一般指达尔文的生物进化论,达尔文在1859年出版的《物种起源》一书中系统地阐述了他的进化学说,并非魏格纳在1912年提出。综上所述,1912年魏格纳提出的是大陆漂移学说。
5、某单位领导对其下属员工采用了“胡萝卜加大棒”的管理方法,制定了严格的管理制度,以铁的纪律约束员工,实行重奖重罚,他的这种管理思想()。
A.把员工看成经济人
B.把员工看成社会人
C.把员工看成复杂人
D.把员工看成自我实现的人
【答案】:A
【解析】“胡萝卜加大棒”式的管理方法,制定严格管理制度,用铁的纪律控制员工,重奖重罚,这种管理方式是基于员工工作主要是为了获得经济报酬的假设。其认为员工的行为主要受经济利益驱动,管理者通过金钱等物质奖励来激励员工努力工作,同时用严格的纪律和惩罚措施来约束员工的行为。这符合经济人的假设,经济人假设认为人是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事,其行为的动机就是为了获得最大的经济利益。而社会人假设强调人在工作中除了物质利益外,还有社会和心理方面的需求,如追求良好的人际关系等;复杂人假设认为人的需要和动机是复杂多变的;自我实现的人假设认为人有追求自我发展、实现自我价值的需求。所以该管理思想是把员工看成经济人。
6、窗帘:隐私()
A.文件:机密
B.日记:心情
C.消火栓:火警
D.防护栏:安全
【答案】:D
【解析】窗帘的作用是保护隐私,防护栏的作用是保护安全。
7、宋代哲学家陆九渊提出“宇宙便是吾心,吾心即是宇宙”,这一观点属于()。
A.近代形而上学唯物主义
B.客观唯心主义
C.古代朴素唯物主义
D.主观唯心主义
【答案】:D
【解析】本题主要考查对
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