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2025年研究生考试mpa真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.政府预算的核心是（B）。

A.预算编制

B.预算执行

C.预算监督

D.预算调整

2.在公共政策制定过程中，哪个阶段最为关键？（C）

A.政策问题界定

B.政策方案设计

C.政策方案选择

D.政策效果评估

3.以下哪项不属于公共管理的基本职能？（A）

A.经济调控

B.社会服务

C.政治统治

D.环境保护

4.公共政策执行过程中，最常见的阻力来源是（D）。

A.法律法规

B.资源限制

C.利益相关者

D.执行者自身

5.在公共管理中，委托-代理理论主要解决的问题是（B）。

A.政府与市场的关系

B.代理人的行为动机

C.公共政策的制定

D.政府的行政效率

6.以下哪项不是公共部门人力资源管理的特点？（A）

A.市场化竞争

B.绩效导向

C.法制化管理

D.公平公正

7.在公共政策分析中，成本-效益分析主要关注的是（C）。

A.政策的合法性

B.政策的可行性

C.政策的经济效益

D.政策的社会影响

8.政府采购的主要目的是（B）。

A.增加政府收入

B.提高公共支出效率

C.促进市场竞争

D.增加政府权力

9.在公共管理中，绩效管理的核心是（A）。

A.目标设定

B.过程控制

C.结果评估

D.改进提升

10.以下哪项不是公共部门绩效评估的主要指标？（D）。

A.服务质量

B.成本效益

C.公平性

D.企业利润

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.公共政策制定的基本步骤包括（ABCD）。

A.政策问题界定

B.政策方案设计

C.政策方案选择

D.政策效果评估

2.公共管理的核心价值包括（ABC）。

A.公平公正

B.效率效益

C.民主参与

D.市场竞争

3.公共政策执行的主要障碍包括（ABCD）。

A.利益相关者的反对

B.资源的限制

C.执行者的能力不足

D.法律法规的束缚

4.公共部门人力资源管理的职能包括（ABCD）。

A.招聘选拔

B.培训开发

C.绩效管理

D.薪酬福利

5.公共政策分析的主要方法包括（ABCD）。

A.成本-效益分析

B.政策模拟

C.实证研究

D.案例分析

6.政府采购的主要方式包括（ABCD）。

A.公开招标

B.邀请招标

C.竞争性谈判

D.询价采购

7.公共部门绩效管理的主要内容包括（ABCD）。

A.目标设定

B.过程监控

C.结果评估

D.改进提升

8.公共部门人力资源管理的特点包括（ABCD）。

A.法制化管理

B.绩效导向

C.公平公正

D.社会责任

9.公共政策执行的主要手段包括（ABCD）。

A.法律法规

B.经济手段

C.行政命令

D.宣传教育

10.公共部门绩效评估的主要方法包括（ABCD）。

A.关键绩效指标

B.目标管理

C.360度评估

D.平衡计分卡

三、判断题（每题2分，共10题）

1.政府预算是公共政策的工具。（√）

2.公共政策制定过程中，政策方案设计是最为关键的一步。（×）

3.公共管理的基本职能包括政治统治、社会服务、经济调控。（×）

4.公共政策执行过程中，最常见的阻力来源是利益相关者。（√）

5.委托-代理理论主要解决的问题是代理人的行为动机。（√）

6.公共部门人力资源管理的特点之一是市场化竞争。（×）

7.成本-效益分析主要关注的是政策的经济效益。（√）

8.政府采购的主要目的是提高公共支出效率。（√）

9.绩效管理的核心是结果评估。（×）

10.公共部门绩效评估的主要指标包括服务质量、成本效益、公平性。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述公共政策制定的基本步骤。

答：公共政策制定的基本步骤包括政策问题界定、政策方案设计、政策方案选择和政策效果评估。政策问题界定是识别和明确需要解决的社会问题；政策方案设计是提出解决政策问题的各种方案；政策方案选择是选择最优的政策方案；政策效果评估是对政策实施的效果进行评估，以改进未来的政策制定。

2.简述公共部门人力资源管理的特点。

答：公共部门人力资源管理的特点包括法制化管理、绩效导向、公平公正和社会责任。法制化管理是指人力资源管理必须遵守相关法律法规；绩效导向是指人力资源管理以绩效为导向，提高员工的工作效率；公平公正是指人力资源管理要公平公正，不偏不倚；社会责任是指人力资源管理要承担社会责任，促进社会和谐。

3.简述公共政策执行的主要障碍。

答：公共政策执行的主要障碍包括利益相关者的反对、资源的限制、执行者的能力不足和法律法规的束缚。利益相关者的反对可能导致政策难以实施；资源的限制可能影响政策