2026福建省面向四川大学选调生选拔工作备考题库附答案详解(名师推荐).docxVIP

2026福建省面向四川大学选调生选拔工作备考题库附答案详解(名师推荐).docx

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2026福建省面向四川大学选调生选拔工作备考题库

第一部分单选题(50题)

1、加强对新旧动能转换工作的督促检查,强化对试验区重大事项分工方案的督导落实,每()开展一次专项督查。

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.一年

【答案】:C

【解析】新旧动能转换工作和试验区重大事项分工方案的落实需要有一定频率的专项督查来保证推进效果。一个月时间间隔过短,频繁组织专项督查会耗费大量人力、物力和时间,影响正常工作开展,且可能无法体现阶段性成果。一年时间间隔又过长,不能及时发现和解决工作推进过程中出现的问题,不利于工作的有效落实。半年时间虽能看到一定阶段性成果,但相比之下,三个月的时间间隔既能较为及时地掌握工作进展、发现问题并督促整改,又不会因督查过于频繁而干扰正常工作秩序。所以应每三个月组织一次专项督查。

2、心率,又称安静心率,是指正常人在安静状态下每分钟的心跳次数。正常成年人的心率正常范围是每分钟()。

A.小于60次

B.60-100次

C.40-50次

D.大于100次

【答案】:B

【解析】本题考查正常成年人安静状态下心率的正常范围知识。心率即安静心率,是指正常人安静状态下每分钟心跳的次数。一般而言,正常成年人安静状态下心率小于60次属于心动过缓,并非正常范围;心率40-50次同样低于正常范围,也属于心动过缓的情况;而心率大于100次则属于心动过速,也不在正常范围。正常成年人安静状态下心率的正常范围是每分钟60-100次。

3、北京时间10点时,新疆乌鲁木齐的学生才开始早读,其原因是()

A.乌鲁木齐在北京的东面

B.乌鲁木齐的纬度位置偏高

C.乌鲁木齐在北京的西面

D.乌鲁木齐的纬度位置偏低

【答案】:C

【解析】因为乌鲁木齐在北京的西面,所以地方时比北京要晚。考点:地理常识

4、“××市财政局”是该文的()。

A.主送机关

B.抄送机关

C.发文机关

D.主办机关

【答案】:C

【解析】要判断“××市财政局”在文中的角色,需要了解各机关角色的定义。主送机关是公文的主要受理机关,即对公文负有主办或答复责任的机关。抄送机关是除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关。发文机关是制发公文的机关。主办机关是负责处理公文主要事务的机关。一般来说,标题中会体现发文机关,若“××市财政局”在标题中出现,那它就是发文机关;若在公文开头的主送位置出现,就是主送机关;在抄送位置出现,就是抄送机关;若明确提到其负责具体事务处理等是主办机关的职责体现。但本题没有文本原文信息,不过一般情况下,在公文中常以“××市财政局”作为发文机关来制发公文,所以最有可能是发文机关。

5、宗教与哲学的共同点在于:

A.是“科学之科学”

B.是理论化、系统化的世界观

C.是麻醉人们的精神鸦片

D.是社会意识形态

【答案】:D

【解析】宗教与哲学都属于社会意识形态,“科学之科学”表述错误,理论化系统化世界观是哲学特点,“麻醉人们的精神鸦片”是宗教在特定情况特征,所以共同点是社会意识形态。

6、填入公文中画横线②处的结束语,最恰当的一项是

A.请自主学习研究

B.恳请加快执行

C.请结合本地、本单位工作实际,认真贯彻落实

D.请制定具体落实方案

【答案】:C

【解析】该题是关于选择公文中画横线②处恰当结束语的题目。公文结束语需符合公文的规范和特点,起到总结、要求或期望等作用。“请自主学习研究”表述比较宽泛,没有明确与公文内容的紧密联系,缺乏实际的执行导向,不太适合作为公文结束语。“恳请加快执行”语气过于急切,且一般“恳请”多用于请求上级给予支持等情况,在公文结束语中使用不太恰当。“请结合本地、本单位工作实际,认真贯彻落实”既体现了对执行的要求,又考虑到不同地方和单位的实际情况,具有明确的执行导向和可操作性,符合公文结束语的规范和要求。“请制定具体落实方案”只是强调了制定方案这一个环节,没有像“请结合本地、本单位工作实际,认真贯彻落实”那样全面地涵盖了整个执行过程的要求。综上,最恰当的结束语是结合本地、本单位工作实际,认真贯彻落实。

7、沟通了解并激励下属的管理技能是:

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.分析技能

【答案】:C

【解析】该题是在考查对不同管理技能概念的理解,判断哪种技能与沟通了解激励下属相关。技术技能主要是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力,着重于专业技术方面,并非用于沟通了解激励下属,所以可排除。概念技能是能够洞察企业与环境相互影响的复杂性,并在此基础上加以分析、判断、抽象、概括并迅速做出正确决断的能力,侧重于对复杂情况的分析和决策,与沟通了解激励下属的直接关联不大,故也可排除。人际技能是指与处理人事关系有关的技能或者说是与组织内外的人打交道的能力。沟

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