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薪酬福利专员工作总结

过去十二个月，我把“让每一分钱都花在员工体验上”当成唯一KPI，把“让数据自己说话”当成唯一方法论，把“让制度像产品一样迭代”当成唯一节奏。于是，薪酬福利模块不再是后台沉默的算盘，而成了组织情绪的温度计、人才流动的导航仪、雇主品牌的扩音器。以下记录，是365天×8小时×60分钟里，我用Excel、Python、PowerBI、飞书多维表格、金蝶s-HR、北森iTalentX、企业微信、Zoom、星巴克美式、凌晨两点的网约车、周末的图书馆、员工食堂的麻辣烫、工会小组的吐槽会、校招直播的弹幕、离职员工的告别信，共同熬出来的一锅浓汤。喝下去，能尝出数字的咸、流程的酸、人心的辣