开放性与合作性人格特征测试题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

开放性与合作性人格特征测试题及答案

一、单选题（每题3分，共15题）

说明：请根据您的实际感受选择最符合的一项。

1.在团队合作中，当遇到不同意见时，您通常会如何处理？

A.坚持自己的观点，认为自己的想法更合理

B.积极倾听他人意见，尝试寻找共同点

C.避免冲突，尽量不表达个人看法

D.将问题搁置，等待时机再讨论

2.您是否经常主动参与新项目或跨部门合作？

A.经常主动，认为这是拓展视野的机会

B.只有在必要时才会参与

C.倾向于在熟悉的领域内工作

D.完全不愿意参与新的合作项目

3.当团队目标与个人目标冲突时，您会如何选择？

A.优先满足个人目标，认为个人发展更重要

B.尝试协调，寻找既能实现团队目标又能兼顾个人利益的方式

C.放弃个人目标，完全服从团队安排

D.视情况而定，取决于冲突的严重程度

4.在完成一项任务时，您更倾向于哪种方式？

A.独立完成，认为这样效率更高

B.与他人合作，分工完成任务

C.寻求他人帮助，但自己仍主导工作

D.完全依赖团队，自己很少承担核心任务

5.您如何看待团队中的领导角色？

A.认为领导者应该拥有绝对权威

B.倾向于轮流领导，让更多人参与决策

C.支持有能力的领导者，但也会提出建议

D.对领导角色持中立态度，不关心

6.在团队遇到困难时，您通常会如何应对？

A.保持乐观，认为困难是暂时的

B.积极寻找解决方案，并动员团队成员一起努力

C.感到焦虑，但会听从团队安排

D.选择退出，避免承担责任

7.您是否经常与他人分享知识和经验？

A.经常分享，认为这是帮助他人成长的机会

B.只有在对方主动询问时才会分享

C.很少分享，更倾向于保留自己的资源

D.完全不愿意分享，担心被超越

8.在团队合作中，您是否容易与他人建立信任关系？

A.很容易，认为真诚是建立信任的基础

B.需要较长时间观察，但一旦建立信任会非常稳固

C.不太容易，更倾向于保持距离

D.完全不信任他人，除非有明确证据

9.当团队需要创新时，您通常会如何贡献？

A.积极提出新想法，即使可能不成熟

B.支持他人提出的创新方案，但自己较少主动

C.倾向于保守，认为现有方法更可靠

D.完全没有创新意识，依赖团队决策

10.在处理团队冲突时，您更倾向于哪种方式？

A.直接面对，试图快速解决问题

B.寻求第三方调解，避免直接冲突

C.避免冲突，任由其自行发展

D.放弃解决，认为冲突不可避免

11.您是否愿意为了团队目标而牺牲个人时间或利益？

A.愿意，认为团队成功比个人利益更重要

B.视情况而定，取决于牺牲的程度

C.不太愿意，更注重个人平衡

D.完全不愿意，认为个人时间属于自己

12.在团队中，您是否经常主动帮助他人？

A.经常主动，认为帮助他人是团队精神的表现

B.只有在他人请求时才会帮助

C.很少帮助，更倾向于自顾自

D.完全不帮助，除非有回报

13.您如何看待团队合作中的责任分配？

A.认为每个人都应该承担明确的责任

B.倾向于灵活分配，根据情况调整

C.依赖领导者分配责任，自己很少主动承担

D.完全不关心责任分配，只关注结果

14.在团队取得成功时，您通常会如何反应？

A.与团队一起庆祝，分享喜悦

B.默默认可，但不会过分表现

C.觉得是自己的功劳，但也会感谢团队

D.完全不关心，除非有个人奖励

15.您是否经常参与团队建设活动？

A.经常参与，认为这是增强团队凝聚力的重要方式

B.只有在必要时才会参与

C.很少参与，更倾向于工作

D.完全不参与，除非有强制要求

二、多选题（每题4分，共10题）

说明：请根据您的实际感受选择所有符合的一项或多项。

1.在团队合作中，您认为哪些因素对团队成功至关重要？

A.明确的目标和分工

B.开放的沟通和信任

C.高效的决策机制

D.严格的纪律和执行力

E.团队成员的个性互补

2.当团队面临挑战时，您通常会如何应对？

A.分析问题，寻找解决方案

B.分担压力，与团队成员一起努力

C.寻求外部资源或帮助

D.保持乐观，避免情绪化

E.视情况而定，取决于挑战的性质

3.您如何看待团队合作中的领导力？

A.领导者应该具备良好的沟通能力

B.领导者应该鼓励团队成员参与决策

C.领导者应该拥有绝对权威

D.领导者应该灵活调整管理风格

E.领导者应该以身作则

4.在团队中，您通常如何处理冲突？

A.直接沟通，尝试解决问题

B.寻求第三方调解

C.避免冲突，任由其自行发展

D.寻找妥协方案

E.放弃解决，认为冲突不可避免

5.您认为哪些行为有助于建立团队信任？

A.诚实