公司培训体系构建.pptx

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公司培训体系构建

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培训目标设定

培训内容规划

教学方法设计

评估反馈机制

资源支持系统

实施流程管理

培训目标设定

需求分析流程

员工能力评估与反馈收集

采用问卷调查、绩效数据分析和焦点小组访谈等方式，量化员工现有技能水平与岗位要求的差距，确保培训内容精准覆盖实际短板。

行业趋势与技术迭代分析

结合外部环境变化（如数字化转型、新法规出台），预判未来技能需求，将前瞻性培训纳入规划，避免能力滞后风险。

组织战略与业务目标分解

通过梳理公司战略方向及业务单元核心目标，识别关键岗位能力缺口，明确培训需求与业务发展的

选择了就要做好，脚踏实地的做好每件事，加油！！

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