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25岁小伙离世2小时后被公司设为离职

一、生命消逝与系统“离职”的荒诞时差：一场刺痛社会的职场悲剧

2025年11月8日上午10点50分，江苏无锡一家医院的病房里，25岁的陕西青年小乐停止了呼吸。这个曾与姐姐骑行318国道进藏、身高一米八的健壮青年，在经历一周的抢救后，因外伤性脑部损伤遗憾离世。然而，更令人窒息的是——两小时后，他生前使用的工作账号在公司系统里被悄然标记为“离职”，权限清零，相关工作数据被封锁。从生物学意义上的死亡，到劳动关系被系统单方面终结，仅隔了一顿午饭的时间。

这场悲剧的时间线里，藏着太多值得追问的细节。小乐，1999年出生，2024年从西安民办高校毕业后加入无锡时代天使医疗器械科技有限公司，从事口腔医疗设计工作。因表现优异，2025年7月刚晋升为高级技工。10月30日，他在工作中突发呕吐、腹泻；次日傍晚，朋友发现其在出租屋昏迷送医；一周后抢救无效离世。家属梳理其工作记录发现，近四个月日均工作时长13小时，最高达14.8小时——这意味着他每天仅能睡4-5小时，连基本的生理需求都被压缩到极限。生前，他多次向朋友抱怨“累到嘴里渗血丝、流鼻血”“熬通宵后嗓子像含刀片”，这些身体发出的“求救信号”，最终被加班文化的齿轮碾碎。

二、“13小时工作制”的隐形暴力：健康沦为绩效的牺牲品

小乐的悲剧，绝非偶然的“意外”，而是长期过度劳动积累的必然结果。根据家属提供的考勤记录，