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2025年某矿掘进工作面交接班制度（6篇范文）

目录

1.矿掘进制度包括哪些内容

2.制定矿掘进制度注意事项

3.矿掘进制度书写格式

4.某矿掘进工作面交接班制度（6篇范文）

制度包括哪些内容

工作制度通常涵盖以下几个核心内容：

1.工作职责：明确各部门和个人的职责和权限。

2.工作流程：详细描述各项工作的操作步骤和顺序。

3.时间管理：规定工作时间、休息时间、请假制度等。

4.质量控制：设定质量标准和检验方法。

5.培训与发展：包括员工培训计划和职业发展路径。

6.安全与健康：设立安全操作规程和应急预案，关注员工健康。

7.沟通与协作：定义内部沟通机制和团队协作方式。

8.评估与奖惩：设定绩效评价体系和奖励惩罚规则。

注意事项

在制定工作制度时，需要注意以下几点：

1.实用性：制度必须符合实际工作需求，避免空洞无物。

2.公平性：制度应公平对待所有员工，避免歧视和偏见。

3.可执行性：制度应明确、具体，便于员工理解和执行。

4.更新维护：随着企业的发展，制度应及时更新和完善。

5.法规遵从：确保制度符合国家法律法规和行业标准。

6.员工参与：鼓励员工参与制度制定，提高其接受度和执行力。

制度格式

工作制度的格式一般包括以下几个部分：

1.标题：明确、简洁地概括制度的主题。

2.引言：简述制度的目的和依据。

3.主体：详细阐述各项规定和流程。

4.附则：包含解释、修订条款和生效日期。

5.签署：由制定者和批准者签名确认。

制定完善的工作制度，不仅有助于提升工作效率，还能营造良好的工作氛围，促进企业的长期稳定发展。各矿掘进工作面在实施交接班制度时，应参照上述原则，结合自身实际情况，制定出既符合实际又科学合理的工作制度，以确保安全生产，提升掘进效率。

某矿掘进工作面交接班制度范文

第1篇某矿掘进工作面交接班制度

一、交接班双方必须在现场进行认真地交接班。

二、交接双方必须按规定时间并在工作岗位进行交接,做到接班人不到位,交接班不离开工作岗位。

三、交接班时,交班人必须把本班的情况向接人交待清楚,并认真填写交接班纪律,交接双方签字后,交接人方可上岗或离岗。

四、在交接时,如果设备在运行中存在有安全隐患尚未进行处理或处理没完毕,接班后继续处理。如果交班人提前离岗,或没按交接班制度进行交接,接班人有权拒绝接班,并及时向领导进行汇报处理。

五、交接班人员发现接班人有醉酒或精神不正常时,并及时向领导进行汇报处理。

六、接班人按交接班程序要求接班后,发生的问题由当班人负责。

七、交接班工作要认真向矿调度室汇报,对重大隐患问题要及时填写隐患档案,及处理隐患的负责人。

第2篇s矿掘进工作面现场作业安全确认管理制度

为进一步落实安全生产责任制,加强职能业务科室安全管理责任,强化外委队组现场施工过程中人、设备、环境等不安全因素,提高作业现场本质安全,根据有关文件要求及___矿现实际情况,特编制《___矿掘进工作面现场安全确认制度(外委单位)》。

第一章管理内容

第一条全矿外委掘进队组、矿各职能业务科室管理人员需严格按照本管理制度履行安全确认职责。

第二条现场安全确认制度实行签字责任制,本着“谁检查、谁签字、谁落实、谁负责”原则进行安全确认,责任落实至相关业务科室主管领导及落实人员。

第三条安全生产确认制度是各业务科室针对掘进工作面本专业的安全要点和易发生安全事故的因素进行确认,确认期间必须做到现场认定、确认可靠、确认准确原则确保安全生产。

第四条各业务职能科室按照《掘进工作面现场安全确认表》内容逐项进行排查,对于现场存在隐患对其当班管理人员说明,规定整改期限,根据所检查隐患填写安全确认结论,确认结论需阐述是否具备施工条件、所存在隐患产生何影响。若现场存在隐患不影响正常生产及安全,业务单位下发“四定表”勒令施工队组整改,同时业务单位需按所下发“四定表”要求时间追踪落实,落实后将已签字落实“四定表”交至工程科,由工程科汇总、保存;若现场存在较大安全隐患,不具备施工条件现象,业务单位现场勒令该施工队组停产整改,下发“四定表”令其整改,待施工队组整改完毕后,工程科与业务单位联合进行验收工作,待验收合格后方可继续施工,同时将落实后已签字“四定