- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年度秋季中国工商银行工银安盛校园招聘110人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、经济中一般将失业率()自然失业率时的就业状况称作充分就业。
A.大于
B.等于
C.小于
D.大于等于
【答案】:B
【解析】充分就业并非意味着所有劳动力都能就业,而是指在一定的货币工资水平下所有愿意就业的人都实现了就业,此时失业率等于自然失业率。自然失业率是指充分就业下的失业率,是在劳动力市场处于供求稳定状态时的失业率,这里的稳定状态被认为是既不会造成通货膨胀也不会导致通货紧缩的状态。当失业率大于自然失业率时,意味着存在周期性失业,经济处于不景气状态;当失业率小于自然失业率时,经济可能过热,会产生通货膨胀压力;而失业率大于等于自然失业率包含了大于这种不理想的情况。所以经济中通常把失业率等于自然失业率时的就业称为充分就业。
2、我国事业单位的举办主体是()。
A.国家机关
B.国有企业
C.社会团体
D.地方政府
【答案】:A
【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其举办主体主要是国家机关,国有企业、社会团体并非事业单位的主要举办主体,地方政府属于国家机关的一部分。所以正确答案应选国家机关。
3、我国某制造业企业原本采用的奖励制度规定,工人超额完成定额任务所获奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度。后来,该企业对这一奖励制度进行了调整,使工人超额完成定额任务所获奖励幅度大于未完成定额所受惩罚幅度。对于前后这两种做法,下列判断正确的是()。
A.后者更容易让人们接受,因为它更多地反映出正强化的成分
B.两者不会有什么明显的差别,因为内含的激励思想相同
C.后者是对前者的改进,效果要比前者好
D.两者是完全不同的激励措施
【答案】:A
【解析】在激励理论中,正强化是通过给予积极的奖励来鼓励某种行为的发生,而惩罚则是通过施加负面结果来抑制不良行为。原奖励制度中工人超额完成定额任务所受奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度,这使得制度更偏向于惩罚导向,更多地关注未完成任务的负面情况,容易让员工产生压力和抵触情绪。改造后的奖励制度将超额完成定额任务的奖励幅度调整为大于未完成定额的惩罚幅度,这种改变增加了正强化的成分。正强化能够让员工更关注完成和超额完成任务后所获得的积极结果,从而激发他们的工作动力和积极性。员工更愿意为了获得奖励而努力工作,因为奖励的吸引力更大,所以这种做法更容易让人们接受。两种奖励制度并非内含相同的激励思想,原制度强调惩罚,改造后的制度强调正强化,激励思想有明显差异。改造后的制度由于更注重正强化,能更好地激发员工积极性,是对原制度的改进,效果通常会比前者好,但不能绝对说效果就一定好,因为还受其他多种因素影响。两种制度虽然有区别,但也不是完全不同的激励措施,它们都围绕着定额任务与奖惩展开。所以更容易让人们接受的原因是更多地反映出正强化的成分。
4、质量互变规律揭示了()
A.事物发展的动力和源泉
B.事物发展的状态和过程
C.事物发展的方向和道路
D.事物发展的两种趋势
【答案】:B
【解析】质量互变规律表明,事物发展是量变与质变的统一,量变是质变的必要准备,质变是量变的必然结果,它揭示的是事物发展的状态和过程。
5、管理者所处的管理层次越高,面对的问题越复杂,就越需要具备()。
A.人事技能
B.组织技能
C.概念技能
D.领导技能
【答案】:C
【解析】管理者的技能分为技术技能、人际技能和概念技能。技术技能是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力;人际技能是指与处理人事关系有关的技能,即理解、激励他人并与他人共事的能力;概念技能是指综观全局、认清为什么要做某事的能力,也就是洞察企业与环境相互影响的复杂性的能力。在不同管理层次中,这三种技能的重要性有所不同。一般而言,基层管理者更需要技术技能和人际技能,高层管理者则更需要概念技能。因为管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越需要具备综观全局、洞察企业与环境相互影响复杂性的能力,即概念技能。而人事技能、组织技能和领导技能都属于人际技能范畴,并非随着管理者层次升高而最需要的核心技能。所以面临越复杂的问题,管理者越需要具备概念技能。
6、下列公文语句需要修改的是()。
A.政协委员们提出了很多卓有建树的意见和建议。
B.改革开放向纵深迈进,民生持续改善,社会大局总体稳定。
C.要降低制度性交易成本,转变政府职能,进一步清理规范中介服务。
D.会议指出,引领经济发展新常态,要努力实现多方面工作重点转变。
【答案】:A
【解析】“卓有建树”一般用来形容人在某一方面有显著的成就、功绩,不能直接用来修饰“意见和建议”,可
您可能关注的文档
- 2026年度秋季中国工商银行青海省分行校园招聘230人备考题库含答案详解(最新).docx
- 2026年度秋季中国工商银行远程银行中心校园招聘68人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026年度秋季中国工商银行数字普惠中心校园招聘16人备考题库附答案详解(巩固).docx
- 2026年度秋季中国工商银行广州分行校园招聘320人备考题库附答案详解(能力提升).docx
- 2026年度秋季中国工商银行工银安盛校园招聘110人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026年度秋季中国工商银行安徽省分行校园招聘750人备考题库附答案详解(满分必刷).docx
- 2026年度秋季中国工商银行厦门市分行校园招聘195人备考题库附答案详解(完整版).docx
- 2026年度秋季中国工商银行北京市分行校园招聘400人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026年度广发银行校园招聘备考题库含答案详解(预热题).docx
- 新型冠状病毒感染诊疗方案(试行第十版)解读.pptx
最近下载
- 2023年全国人大机关直属事业单位招聘工作人员21人笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx VIP
- 江苏省高二下期末考试语文试题(含答案解析).docx VIP
- T_CECS 1030-2022 建设项目全过程工程咨询标准.docx VIP
- okuma数控系统编程手册2.pdf VIP
- 2025激扬正气淬炼本色践行使命廉洁微党课ppt课件(优质ppt).pptx VIP
- 2025年(完整版)英语高考核心高频688词汇 .pdf VIP
- 2025年纺织行业绿色生产与碳中和路径研究报告.docx
- 合肥市招聘社区后备干部考试题库.pdf VIP
- 《精密机械设计基础(第二版)》裘祖荣习题参考答案.pdf VIP
- 大客户管理的方法和策略.pptx
原创力文档


文档评论(0)