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2026年度秋季中国工商银行厦门市分行校园招聘195人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、《反不正当竞争法》所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为()带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,包括设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等。
A.权利人
B.利益相关者
C.专利权人
D.专利发明者
【答案】:A
【解析】根据《中华人民共和国反不正当竞争法》相关规定,商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这里强调商业秘密能为“权利人”带来经济利益,“权利人”是对该商业秘密拥有合法权利和利益的主体,采取保密措施也是权利人的行为表现,符合商业秘密概念中关于主体受益及保密的逻辑关系。“利益相关者”范围过于宽泛,不能精准指向对商业秘密拥有权利和采取保密措施的特定主体;“专利权人”是依法享有专利权的人,商业秘密和专利是不同的知识产权保护形式,商业秘密不一定涉及专利,所以“专利权人”表述不准确;“专利发明者”侧重于发明创造专利的人,商业秘密包含的内容不限于专利相关,且不一定经过专利申请等程序,“专利发明者”也不能准确对应商业秘密受益主体。因此,本题应填权利人。
2、酒主要以液态形式存在,在古代缺乏严密容器的条件下是很难______保存的,因此出土的古酒就十分______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A.长期罕见
B.完好珍贵
C.妥善难得
D.大量稀少
【答案】:A
【解析】第一空,酒精具有挥发性,如果存放在不严密的容器中,时间久了就会挥发掉,所以很难实现“长期保存”,此处应填长期。第二空,由于酒很难长期保存,所以很少能发现有古酒出土,此处应填罕见。
3、当前,越来越多的单位开始关注“人性化管理”,以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中,与人性化管理不相符的是:
A.严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围
B.结合企业发展需要,为员工制定个人职业发展计划
C.上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失可以不予追究
D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评
【答案】:A
【解析】人性化管理强调以人为本,注重员工的需求、感受和发展,以提高员工的工作积极性和满意度,增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围,主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作,这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注,更多的是从企业效率和业绩方面考虑,与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划,体现了对员工个人成长和职业发展的关心,有助于员工明确自己的职业方向,与企业共同成长,符合人性化管理。上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失不予追究,这是考虑到员工的感受,给予员工一定的宽容和理解,能够保护员工的工作积极性,属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评,促进了企业内部的沟通和自我反思,有利于营造良好的团队氛围,提升团队凝聚力,也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围。
4、近年来,酸雨对建筑、环境、土壤造成的危害日益严重,酸雨主要是由于()过量排放所引发的。
A.二氧化碳
B.氟利昂
C.硫、氮氧化物
D.含磷的污水
【答案】:C
【解析】本题考查酸雨形成的原因。酸雨是指pH小于5.6的雨雪或其他形式的降水。酸雨主要是人为的向大气中排放大量酸性物质所造成的。硫、氮氧化物是形成酸雨的主要物质。这些氧化物在大气中与水汽结合,经过复杂的化学反应,形成硫酸和硝酸等酸性物质,随降水落到地面,从而形成酸雨。因此过量排放硫、氮氧化物会导致酸雨危害加重。而二氧化碳虽然会引起温室效应,但它不是形成酸雨的主要原因。氟利昂主要会破坏臭氧层,与酸雨的形成无关。含磷的污水会造成水体富营养化,导致水华、赤潮等现象,与酸雨的形成也没有直接关系。综上,本题的正确答案是过量排放硫、氮氧化物会引发酸雨,答案为硫、氮氧化物。
5、下列各项中,不属于听证范围的是()。
A.吊销营业执照
B.较大数额的罚款
C.责令停产停业
D.行政拘留
【答案】:D
【解析】该题考查行政处罚中听证范围的知识。在行政处罚领域,行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利。这是因为这些处罚措施对当事人的权益影响较大,给予当事人听证的机会,能保障其陈述和申辩的权利,使行政机关在充分听取当事人意见的基础上作出更加公正合理的处罚决定。而行政拘留并不在听证范围之内,它是一种限制人身自由的行政处罚,有其独立的法律程序和规定。所以不属
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