- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年陕西省选调生招录备考题库(面向山东大学)
第一部分单选题(50题)
1、土地经营权流转时,当事人双方需签订书面流转合同。下列不属于土地经营权流转合同一般应包括的条款的是()。
A.双方当事人的年龄
B.流转价款及支付方式
C.流转期限和起止日期
D.流转土地的名称、坐落
【答案】:A
【解析】土地经营权流转合同是规范双方权利和义务的重要法律文件,其一般条款应涵盖明确双方权利义务、保障流转顺利进行以及明确土地相关信息等方面。流转价款及支付方式,明确了双方在经济利益上的约定,是合同的重要组成部分,它规定了受让方支付流转费用的具体金额、支付时间和方式等,关系到双方的经济利益;流转期限和起止日期,确定了土地经营权流转的时间范围,对双方在时间维度上的权利义务进行了界定,是合同不可或缺的内容;流转土地的名称、坐落,明确了流转土地的具体位置和指向,是合同的基本要素,有助于准确确定流转土地的范围。而双方当事人的年龄对于土地经营权流转合同的核心内容,如土地的流转、价款支付、期限等方面并无直接关联,不是土地经营权流转合同一般应包括的条款。
2、甲将自己所有的房屋出租给乙,租赁期限为一年。之后乙因工作变动,在租期未满时将承租的房屋转租给丙并已完成交付,甲对此并不知情。下列选项正确的是()。
A.因甲不知情,乙丙的租赁合同无效
B.因甲不知情,甲可要求解除与乙的租赁合同
C.因甲不知情,即便房屋受损,甲也不能要求丙承担损失赔偿责任
D.即便甲不知情,甲也不可要求丙返还房屋
【答案】:B
【解析】在租赁关系中,承租人未经出租人同意转租房屋是一个常见的法律问题。本题涉及甲将房屋出租给乙,乙在租期未满且甲不知情的情况下将房屋转租给丙。以下对本题各方面情况进行分析:-关于转租合同的效力。承租人未经出租人同意转租,转租合同并非必然无效。因为转租合同是承租人与次承租人之间达成的协议,只要该协议符合合同有效的一般要件,如双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等,合同就是有效的。所以,不能仅因甲不知情就判定乙丙的租赁合同无效。-关于出租人的解除权。根据相关法律规定,承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。在本题中,乙未经甲同意将房屋转租给丙,甲有权基于此要求解除与乙的租赁合同。-关于次承租人的赔偿责任。虽然甲与丙之间没有直接的租赁合同关系,但如果因丙的原因导致房屋受损,甲作为房屋所有权人,有权基于物权要求丙承担损失赔偿责任。这里不局限于合同关系,物权受到侵害时,物权人有相应的救济途径。-关于房屋返还问题。当甲解除与乙的租赁合同后,乙对房屋的占有变为无权占有,而丙基于与乙的转租合同占有房屋也失去了合法依据。此时,甲作为房屋所有权人,有权要求丙返还房屋。综上,在本题所给情形下,甲可要求解除与乙的租赁合同。
3、以下发文字号正确的一项是()。
A.国办﹝2015﹞8号
B.国办发﹝2015﹞08号
C.国办发﹝2015﹞8号
D.国办﹝2015﹞第8号
【答案】:C
【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。选项中国办是发文机关代字,年份是2015,发文顺序号是8。正确写法应该是发文机关代字后加“发”字,年份用六角括号,发文顺序号不编虚位,所以正确的发文字号应是国办发〔2015〕8号。
4、美国心理学家马斯洛提出的著名理论是()。
A.期望理论
B.双因素理论
C.需求层次理论
D.公平理论
【答案】:C
【解析】期望理论是由美国心理学家维克托·弗鲁姆提出的,该理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值的乘积。双因素理论由美国心理学家赫茨伯格提出,他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素,满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,即激励因素;不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。需求层次理论是美国心理学家马斯洛提出的,他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。公平理论是由美国心理学家亚当斯提出,该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。所以正确答案是需求层次理论。
5、固定资本与流动资本划分依据是()。
A.资本不同部分的价值周转方式
B.资本不同部分在剩余价值生产中的作用
C.资本的使用时间长短
D.资本不同部分的价格高低
【答案】:A
【解析】本题主要考查固定资本与流动资本的划分依据。固定资本是指以厂房、机器、设备和工具等劳动资料的形式存在的生产
您可能关注的文档
- 2026年陕西省选调生招录备考题库(面向清华大学)带答案详解(完整版).docx
- 2026年陕西省选调生招录备考题库(面向浙江大学)附答案详解ab卷.docx
- 2026年陕西省选调生招录备考题库(面向武汉大学)含答案详解(能力提升).docx
- 2026年陕西省选调生招录备考题库(面向对外经济贸易大学)及1套完整答案详解.docx
- 2026年陕西省选调生招录备考题库(面向天津大学)及答案详解(全国通用).docx
- 2026年陕西省选调生招录备考题库(面向复旦大学)及答案详解(各地真题).docx
- 6.1.2化学反应与电能 课件 高一下学期化学人教版(2019)必修第二册.pptx
- 7《飞天畅想》(课件)湘美版(2012)美术五年级下册.pptx
- 护理院感染预防宣传.pptx
- 护理院感染预防技术与管理.pptx
最近下载
- 2025版《举一反三》章节综合测试卷第八章 直线和圆、圆锥曲线综合测试卷(含答案及解析).pdf VIP
- 2022预应力混凝土空心板应用技术规程.docx VIP
- 2025年农产品质量安全技能大赛考试题库资料(含答案).docx VIP
- 七年级上册语文读读写写注音及解释(1).pdf VIP
- 内蒙古自治区2021-2022学年普通高学校业水平考试(高二会考)英语真题和答案详解.pdf VIP
- 最新初中生物新课标《义务教育生物学课程标准(2022-年版)》学习解读PPT课件.pptx VIP
- 中考英语考试真题及详细参考答案【完整2份】人教版.pdf VIP
- 新教材 高中英语外研版必修第一册全册各单元英语作文写作指导.pdf VIP
- 妇产科护理质量改进分析.pptx VIP
- 股票大作手--操盘术.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)