原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业扣减绩效的正当性
引言
在企业管理实践中，绩效扣减是常见的激励约束手段。它既关系到员工的切身利益，也影响企业的管理效率与劳动关系和谐。然而，现实中因绩效扣减引发的劳动争议屡见不鲜——有的企业因随意扣减被员工投诉，有的员工因不认可扣减理由拒绝配合，这背后的核心矛盾在于“扣减行为是否具有正当性”。正当的绩效扣减能有效引导员工行为、维护企业权益；不当的扣减则可能侵犯员工合法权益，甚至引发法律风险。本文将从法律依据、制度基础、执行规范、争议处理等维度，层层深入剖析企业扣减绩效的正当性边界，为企业与员工提供可参考的判断框架。
一、企业扣减绩效的法律依据：正当性的底线约束
企业是否有权扣减员工绩效？这
文档评论（0）