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2026年度中国建设银行总部校园招聘120人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、随着()发射任务取得圆满成功,人类将首次实现卫星与地面之间的量子通信。
A.“脉冲星”试验卫星
B.“神舟一号”载人飞船
C.“墨子号”实验卫星
D.“天宫二号”空间实验室
【答案】:C
【解析】本题可根据各选项所涉及的卫星或飞船的主要功能来判断哪个选项符合“首次完成卫星和地面之间的量子通信”这一描述。“脉冲星”试验卫星主要是用于开展脉冲星导航技术试验验证,并非用于卫星和地面之间的量子通信,所以该卫星的发射任务与题干描述不符。“神舟一号”载人飞船是中国载人航天工程发射的第一艘飞船,主要目的是考核载人航天工程总体设计方案的可行性和关键技术的可靠性等,并非用于量子通信,所以“神舟一号”的发射任务也不符合题干要求。“墨子号”量子科学实验卫星是由我国自主研制的世界上首颗空间量子科学实验卫星。它的成功发射和在轨运行,使我国在世界上首次实现卫星和地面之间的量子通信,构建起天地一体化的量子保密通信与科学实验体系,因此“墨子号”实验卫星的发射任务符合题干描述。“天宫二号”空间实验室是我国第一个真正意义上的太空实验室,主要用于开展空间科学实验和技术试验等,并非用于实现卫星和地面之间的量子通信,所以“天宫二号”空间实验室的发射任务不符合题意。综上,答案是“墨子号”实验卫星。
2、依据赫茨伯格的双因素理论,以下选项中属于激励因素的是()。
A.收入、工作内容、人际关系
B.奖金、福利、工作环境
C.奖金、职位、工作条件
D.成就、成长、责任
【答案】:D
【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关,这些因素的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工;激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关,能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素,因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关,不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素,但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励,属于保健因素的范畴;工作环境也是外部的条件,主要起到防止员工产生不满的作用,并非激励因素。奖金是物质激励,工作条件是外部环境因素,二者属于保健因素;职位有一定激励作用,但结合该选项整体表述也不符合激励因素的要求。成就、成长和责任都与工作本身的内容和个人在工作中的发展密切相关。取得成就会带来成就感,个人的成长进步能满足自我实现的需求,承担责任则体现了对个人能力的信任和认可,这些都能直接激发员工的内在动力和积极性,属于激励因素。所以属于激励因素的是成就、成长、责任。
3、国有企业根据生产经营的需要,可自由决定对下列哪种财产进行出租、抵押或者有偿转让?()
A.关键性设备
B.一般固定财产
C.成套设备
D.重大建筑物
【答案】:B
【解析】国有企业根据生产经营的需要,对于一般固定财产的出租、抵押或者有偿转让可以自由决定。而关键性设备、成套设备和重大建筑物对于企业的生产经营往往具有重要意义,其出租、抵押或者有偿转让通常不能由企业自由决定,可能需要经过特定的审批程序或遵循相关规定。所以该题答案是企业可以自由决定一般固定财产的出租、抵押或者有偿转让。
4、有权必有责,出现问题后担责是理所应当的。然而,在部分地区存在为问责而问责的现象,如未及时接听巡查组电话就被问责处分,扶贫手册中写错两个标点符号便登上“黑榜”被全县通报,一些本可通过批评教育解决的小差错,却因“凑数式问责”而给予处分。这种为了问责而问责的现象实际上是“四风”问题中()的体现。
A.投机主义
B.案牍主义
C.形式主义
D.奢靡之风
【答案】:C
【解析】本题考查对“四风”问题具体表现形式的理解。“四风”问题指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。为了问责而问责,如未及时接听巡查组电话就被问责处分、扶贫手册写错两个标点符号就被全县通报、对本可批评教育的小差错进行“凑数式问责”等现象,这些做法没有注重问题的实际性质和影响程度,只是片面地追求问责的形式,以完成所谓的“任务”,而没有真正从解决实际问题、改进工作的角度出发,这是典型的只重形式、不重内容的表现,是形式主义在问责工作中的体现。而投机主义通常指利用机会谋取私利,与题干中描述的为问责而问责的现象不相关;案牍主义主要强调过分注重公文、文书工作,不切实际,与本题所涉及的问责现象不符;奢靡之风主要是指在生活中铺张浪费、挥霍无度等行为,也与本题内容无关。综上,为了问责而问责的现象实际是“四风”问题中形式主义的体现。
5、以电子数据交换、电子邮件等形式,能够有形地展现所载内容,并且可以随时调取查用的数据电文,视为()。
A.口头形式
B
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