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跨越文化鸿沟：合资企业冲突解析与管理之道

一、引言

1.1研究背景与意义

随着经济全球化进程的加速，跨国经济合作日益频繁，合资企业作为一种重要的国际合作形式，在全球经济舞台上扮演着愈发关键的角色。自中国实施改革开放政策以来，大量外资涌入，中外合资企业如雨后春笋般不断涌现。这些企业通过整合不同国家和地区的资源、技术与市场优势，旨在实现互利共赢的发展目标。然而，在合资企业的实际运营过程中，来自不同文化背景的员工、管理理念和组织模式之间的碰撞与冲突时有发生，文化冲突已然成为制约合资企业发展的重要因素之一。

不同国家和地区的文化差异广泛存在，涵盖语言、价值观、信仰、风俗习惯、思维方式等多个维度。这