胖东来超市薪酬管理制度SOP.docx

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会计实操文库

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胖东来超市薪酬管理制度SOP

一、薪酬管理总则

（一）核心原则

高薪激励原则：坚持“高于当地同行业20%-50%薪酬水平”标准，将年度利润90%用于员工分配，保障员工收入与企业发展同步增长。

公平公正原则：以岗位价值、工作绩效、技能水平为核心制定薪酬，同一岗位同酬，不同岗位差异化合理，杜绝性别、年龄、地域等歧视。

全员覆盖原则：薪酬体系涵盖总部职能岗、门店一线岗、管理岗等所有岗位，无编制内外薪酬差异，临时工与正式工同工同酬。

关怀导向原则：除基础薪酬外，增设专项福利与补贴，关注员工生活需求（如住房、子女教育、医疗），强化员工归属感

ERP应用资格证持证人

从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。

领域认证该用户于2022年11月12日上传了ERP应用资格证

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