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跨国公司经营与管理习题[30页]

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.跨国公司在进行市场调研时，以下哪项不是市场调研的步骤？()

A.确定调研目标

B.设计调研方案

C.收集和分析数据

D.制定营销策略

2.以下哪项不是跨国公司进行国际化经营的风险？()

A.政治风险

B.法律风险

C.经济风险

D.管理风险

3.跨国公司在选择进入国际市场的方式时，以下哪种方式通常需要较高的投资和风险？()

A.出口

B.合资

C.贸易代理

D.独资

4.以下哪项不是跨国公司进行人力资源管理的重点？()

A.招聘和选拔

B.培训和开发

C.绩效评估

D.财务管理

5.跨国公司在进行国际市场战略规划时，以下哪项不是战略规划的关键要素？()

A.市场定位

B.产品策略

C.营销组合

D.财务预算

6.跨国公司在进行国际市场进入策略选择时，以下哪种策略通常适用于市场潜力较大但竞争激烈的市场？()

A.产品差异化策略

B.成本领先策略

C.针对性市场策略

D.联合营销策略

7.以下哪项不是跨国公司进行国际市场进入时考虑的文化因素？()

A.语言

B.价值观

C.宗教信仰

D.研发投入

8.跨国公司在进行国际市场进入时，以下哪种策略通常适用于品牌形象较弱的市场？()

A.品牌延伸策略

B.品牌联合策略

C.品牌重塑策略

D.品牌本土化策略

9.以下哪项不是跨国公司进行国际市场进入时考虑的法律因素？()

A.知识产权保护

B.贸易壁垒

C.税收政策

D.市场需求

10.跨国公司在进行国际市场进入时，以下哪种策略通常适用于资源有限的企业？()

A.联合营销策略

B.跨国并购策略

C.合作开发策略

D.出口策略

11.以下哪项不是跨国公司进行国际市场进入时考虑的经济因素？()

A.汇率波动

B.货币政策

C.经济增长率

D.市场规模

二、多选题(共5题)

12.跨国公司在进行国际化战略规划时，以下哪些因素是重要的？()

A.企业内部资源

B.国际市场环境

C.政治法律风险

D.竞争对手分析

E.企业文化

13.以下哪些是跨国公司在进行国际化经营时可能遇到的文化差异问题？()

A.语言障碍

B.价值观差异

C.宗教信仰差异

D.礼仪习惯差异

E.消费者行为差异

14.跨国公司在选择进入国际市场的方式时，以下哪些方式可能涉及较大的风险？()

A.出口

B.合资

C.独资

D.贸易代理

E.合同制造

15.以下哪些是跨国公司在进行国际化人力资源管理时需要关注的方面？()

A.招聘和选拔

B.培训和发展

C.绩效评估

D.薪酬福利

E.企业文化适应

16.以下哪些是跨国公司在进行国际市场进入策略时考虑的市场细分因素？()

A.地理因素

B.人口统计因素

C.心理因素

D.行为因素

E.法律因素

三、填空题(共5题)

17.跨国公司在进行国际化战略规划时，首先要明确企业的______，包括企业的目标、使命和愿景。

18.跨国公司在进行国际化经营时，为了克服文化差异带来的挑战，通常会采取______策略来适应当地市场。

19.跨国公司在进行国际化人力资源管理时，______是关键环节，它直接关系到企业能否吸引和保留国际人才。

20.跨国公司在进行国际化经营时，为了规避政治和法律风险，需要关注目标国家的______和法律法规。

21.跨国公司在进行国际化战略规划时，为了评估国际市场的潜力，通常会进行______，以了解市场需求和竞争状况。

四、判断题(共5题)

22.跨国公司在进行国际化经营时，母国文化与东道国文化的差异越小，就越容易在东道国成功。()

A.正确B.错误

23.跨国公司进行国际化经营时，可以完全依靠自己的资源和管理经验来进入国际市场。()

A.正确B.错误

24.跨国公司在进行国际化人力资源管理时，可以完全忽视员工的本地化需求。()

A.正确B.错误

25.跨国公司在进行国际化经营时，政治风险是唯一需要关注的风险因素。()

A.正确B.错误

26.跨国公司在选择进入国际市场的方式时，合资企业是比独资企业更安全的选择。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.问：跨国公